Да, правильный.

Спасибо большое!

Еще можно уточнить:
А если учетный период год, то все переработки будут считаться только по итогам года, или они свернутся и их вообще не будет. А вот ежемесячно из какого расчета платить з.п. - все время по окладу (вне зависимости от отработанного времени, ну при условии что нет отпуска, больничных и т.д.)?

1. Если учетный период - год, то переработки вы посчитаете на конец года. Такого понятия как "переработки свернутся" я в законодательстве не видела, думаю что и никто другой не видел.... :D
Возможно, что при суммировании отработанных за год часов вы выйдете на годовую норму (или меньше) и тогда действительно, оплачивать в конце года будет нЕчего.

2. Если учетный период год, то каждый месяц вы должны оплачивать фактически отработанное время, т.е. з/п каждый месяц будет разная, но время будет оплачиваться в однократном размере. А вот в конце года сложив все отработанные часы, если вы получите переработку, то тогда эти часы вы оплатите из расчета: "з/п за год" / "норма часов за год" * количество часов переработки. Например: 48000 грн / 2004 часа = 23,98 грн/час. Теперь 23,98 грн. * на кол-во часов переработки.
Все.

Я некорректно выразилась насчет свернется:)
По месячным оплатам расчет будет по формуле:

оклад / кол-во часов за месяц по норме Минтруда Х факт.часов отработанных

Правильно? Извините, что надоедаю с расчетом, но тема для меня новая и читая нормативку не всегда все понятно.

Правильно

Большое спасибо за помощь!!!!

выплата оклада при годовом суммированном учете:нереглам.отсутствие на рабочем месте
 

Уважаемые коллеги!
У нас на предприятии годовой суммированный учет рабочего времени и окладная форма оплаты труда.В этой связи возник вопрос оплаты труда в связи с тем, что у работника выявлено отсутствие на рабочем месте на протяжении 9 часов за месяц.Расследование показало,что на протяжении месяца он в рабочее время выходил за территорию по собственным нуждам (покурить,встретить сестру,маму,брата и т.д.) На предприятии жесткие правила,с которыми он ознакомлен.Обратился за помощью его руководитель,поскольку прогулов нет,работник на месте,но постоянно по разным причинам выскакивает за проходную завода(в среднем потеря времени составила до получаса,но каждый день).Работник вину признал.И тут встал вопрос о возможности заплатить за 9 часов меньше, в связи с тем что у нас оклады и учет рабочего времени год.В табеле проставили меньше,но вопрос остался открытым.спасибо если поможете советом!

Почитайте темку ;)
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=3561&page=10
Если вас не впечатлили наши дебаты, то можно попросить вашего сотрудника написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы.

Добрый день, уважаемые коллеги.

Помогите разобраться с ситуацией: на предприятии охрана работает посменно - три охранника работают по 12 часов (8:00-20:00)

напр:
охранник 1 работает 01.07 (12 часов)
охранник 2 работает 02.07. (12 часов)

охранник 3 работает 03.07 (12 часов)
охранник 1 работает 04.07 (12 часов)
охранник 2 работает 05.07 (12 часов) и т. д.


за месяц получается в двоих охранников 10 смен в месяц, а у одного охранника 11 смен или 9 смен. Расчетный период - месяц.

Вопрос состоит в том, как правильно производить оплату труда охраннику, который отработал 11 или 9 смен в месяц, если в начале месяца был выдан приказ по предприятию о том, что норматив рабочего времени на предприятии для охранников составляет 120 часов (10 смен). В таком случае, у охранника, который отработал всего 9 смен (т. е. 108 часов) - з/п выплачивается пропорционально отработанному времени? а охраннику, который отработал 11 смен (т.е. 132) - выплачиваются сверхурочные? (при учете, что никто из них не брал отпуск или отгул).

Спасибо за внимание.