Ну, наверное, со времени, которое прошло с 29.08.2008, 08:40, ТС - сам уже все понял!
За три-то года!

У меня просто похожая ситуация! вот и уточняю порядок действий) Правда сотрудник наш не в отпуске)

Я не большой специалист, но вопрос не могу оставить без внимания. С точки зрения жизненного опыта. На месте вашего 3 я бы посмотрела на ситуацию со стороны и определила для себя вообще нужно ли мне работать в этой организации и в зависимости от этого делать выбор как поступить. Потому что уволить при желании можно любого, не за этот случай, так найти другую причину. Я работаю в небольшом коллективе и небольшой руководитель, но если мне поступают такие распоряжения, я ОЧЕНЬ вежливо предлагаю начальству разобраться между собой, а потом давать ценные указания.

Мне, почему-то, кажется, что 3 для себя уже решил. Ибо нормальный человек не будет работать в этом рассаднике....:smls24:
Тут вопрос в другом: выговоры....ТК не хочется портить...тем более - ни за что...без всяких оснований....

Мотя - супер !:thumbs up:

Если вы в графе 2 трудовой книжки пишите 28, то и увольнение (последний рабочий день, расчет) у Вас должны быть 28, если 31 - то 31, независимо от того, какой датой издан приказ

"3 имеет имеет право не уволиться по согласованию сторон, если не согласен..., но он боится, что , не согласившись на увольнение по согласованию, он получит выговоры и тогда его увольнение будет более драматичным."
Так пусть соглашается...

Добрый день, подскажите: может ли последний рабочий день быть днем назначения на другую должность на другом предприятии?

предприятия не являются государственными :reverie:

Нет!

Добрый день.
подскажите, позвонила сотрудница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, сообщила что в понедельник хочет уволиться, что я должна ставить ей в табеле ВП или Р?