Если начальство не против, то почему нельзя?
Этот отпуск предоставляется в календарном году, а не за отработанный период.

Ну так распечатайте ЗУ "Об отпусках", ст. 26 подтверждением вашей правоты будет отсутствие фразы - право на отпуск без сохранения зп наступает после 6 мес. беспрерывной работы. Кроме того, обратите внимание руководства на ключевую фразу - название статьи - Відпустка без збереження заробітної плати за згодою сторін. Т.е. как только работник и работодатель достигнут договоренности о предоставлении данного вида отпуска относительно сроков и продолжительности, так сразу можно и предоставлять.

Спасибо экспертам! В очередной раз благодаря форуму все решилось к "полному взаимному консенсусу" (с)

:-):handshake:

Отпуск без сохранения заработной платы
 

Добрый день! Нужен Ваш совет относительно следующей ситуации: Работник хочет взять отпуск без сохранения ЗП на период 30 дней в связи с отъездом в др.город, для оформления документов по продаже недвижимости, можем ли мы ему предоставить такое кол-во дней. Знаю о лимите в 15 дней, ежегодный брать не хочет, да ему еще и не положен.

Если готовы выложить штраф за нарушение законодательства о труде
(если проверка это выявит...:reverie:)
и работник того стОит, в виде исключения...

Я, когда продавал родительскую квартиру в другом городе,
брал часть основного отпуска... и успел ;) !

Посмотрите 25-ю статью ЗУ "Об отпусках".
Если ни одного из перечисленных там оснований у сотрудника нет - то только 15 дней по согласию сторон, по 26 ст. ЗУ "Об отпусках"!

Так я и думала, спасибо. Я действительно пересмотрела все ситуации в законодательстве, при которых возможно предоставление отпуска без сохранения ЗП, ничего не нашла подходящего. Решила еще обратиться к Вам, Вы у меня как последняя инстанция-извините, что отвлекла зря!!!!!:redface:

В тому разі, якщо штраф не хочите платити, а ситуація вимагає вирішення зазначеної проблеми, пропоную спробувати наступне... надайте відпустку без збереження ЗП терміном 15 кд, а весь інший час проставте як прогули "П"......., при поверненні працівника відберіть пояснення, а догану не виносьте (це виключне право керівника підприємства), при цьому жодна інспекція Вам буде побоку (все в межах закону), але...!!!! у це можна зробити у разі нормальних відносин керівника і працівника...

Слушайте, а это в некотором роде выход, спасибо за подсказку.:bravo: