Документы, необходимы для подтверждения факта инвалидности
 

Все добрый день!
Подскажите, пожалуйста, могу ли расчитывать отпуск сотруднику, как инвалиду, если он предоставил мне пенсионное удостоверение, а справку МСЭК - нет.
И если можно, ссылку на документ, который предписывает необходимость предоставления справки (инвалид предоставлять ее отказывается, ссылаясь на то, что достаточно удостоверения, которое выдается на основании справки МСЭК).....Заранее спасибо!

А он что - юрист и знает нормы закона, позволяющие ему не предоставлять справку МСЭК?
Ст. 172 КЗоТ - В случаях, предусмотренных законодательством, на собственника или уполномоченный им орган возлагается обязанность организовать обучение, переквалификацию и трудоустройство инвалидов в соответствии с медицинскими рекомендациями, установить по их просьбе неполный рабочий день или неполную рабочую неделю и создать льготные условия труда.
А рекомендации и ограничения написаны только в справке МСЭК,... может ему запрещена работа, на которую вы его берете.
Пенсионное удостоверение, если оно действующее, дает человеку только право на пенсию и другие соц.льготы, но для работодателя ни о чем не говорит.

В ст.4 Закона "Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні" сказано:
Так что инвалид прав - достаточно удостоверения.

Однако справку МСЭК он предоставить все равно обязан.
Почитайте статью, в ней много полезной информации.
http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1328

Спасибо за быстрый ответ!

Вопрос не в создании необходимых условий труда этому инвалиду.........ок, опишу ситуацию подробнее: сотрудник собрался увольняться и только сейчас выяснилось, что у него есть инвалидность, только в феврале он предоставил мне пенсионное удостоверение (а справку МСЭК нет). а инвалидность у него весь период работы на нашем предприятии...мне завтра ему компенсацию отпуска считать:dont know:вот я и ломаю голову: считать, как инвалиду или нет.......а если, как инвалиду, то за какие периоды:reverie:

Вот когда он обратится с подобной просьбой, тогда и потребуете у него справку МСЭК.

Да, эта ситуация уже сложней:reverie:
С одной стороны предприятие не знало о статусе работника, нигде в отчетности его как инвалида не отражало... Можно взять с работника расписку о том, что копию св-ва инвалида он предоставил только несколько дней назад....
НО, с другой стороны, как это поможет в суде, если вдруг?: в ст. 6 ЗУ "Об отпусках" сказано, что инвалидам 1 и 2 группы предоставляется отпуск длительностью 30 к/д, а 3-й группы - 26 - и нигде не упоминается, что это с момента уведомления работодателя работником. Ст. 24 того же закона говорит о том, что выплачивается компенсация за все неиспользованные дни ежегодного отпуска, а то что он инвалид все это время видно и по дате в удостоверении....
Думаю, что следует выплать компенсацию за все дополнительные дни, так как в суде будет трудно доказать обратное...
Хотя может у кого из форумчан был такой опыт и они смогут посоветовать что-то другое.

И вы можете указать статью Закона, обязывающего инвалида предоставлять такую справку?
ст.24 КЗоТ:
Под "випадками, передбачених законодавством" подразумевается работа с вредными условиями труда. О справке МСЭК тут ни слова!

ЗУ "Про охорону праці"
Стаття 12. Охорона праці інвалідів

Підприємства, які використовують працю інвалідів, зобов'язані створювати для них умови праці з урахуванням рекомендацій медико-соціальної експертної комісії та індивідуальних програм реабілітації, вживати додаткових заходів безпеки праці, які відповідають специфічним особливостям цієї категорії працівників. ...
Залучення інвалідів до надурочних робіт і робіт у нічний час можливе лише за їх згодою та за умови, що це не суперечить рекомендаціям медико-соціальної експертної комісії.

Не имея справки МСЭК работодатель не сможет выполнить норму закона, даже более того может ее нарушить и усугубить здоровье инвалида.

Не может - и не надо.
Если инвалид не предоставил справку - предприятие и не должно выполнять "норму закона".
Если работник не представил документы, содержащие рекомендации по условиям труда, то есть отказался от реализации ИПР, работодатель не может нести ответственность за привлечение работника к работе, противопоказанной ему по состоянию здоровья - это выбор работника, он сам за себя в ответе.
А заставить инвалида предоставлять такую справку никто не имеет права!