Мотя, вы поймали меня на слове!
Не существуют такие термины, как внутреннее и внешнее совмещения, существует лишь единое юридическое понятие - совмещение.
А словосочетание "внутреннее совмещение" употребляют на бытовом уровне для того, чтобы подчеркнуть, что действие происходит ВНУТРИ предприятия, которое является для работника основным местом работы.
Признаю свою ошибку :)

Андрей, а зачем подчеркивать? :dont know:
Ведь ВНЕ предприятия совмещения не бывает в природе....
:handshake:

Думаю, понимает.
На одну и ту же - нельзя, в данном случае должности одинаковые.
А в данной статье разве написано, что продолжительность рабочего времени суммируется по всем трудовым договорам, заключенным с работником на всех предприятиях? ;)
П о ч е м у?

Iren@, мысль ясна, теоретически я с вами согласна, но практически рассмотрим ситуацию:
Есть "раб сила" на должности штукатур, работодателю надо, чтобы этот "раб" штукатурил не 40, а 60 часов в неделю, даже согласен доплатить. Он создает в штатном ещё одну должность штукатура и заключает с штукатуром дополнительно трудовой договор на условиях совместительства на должность штукатура. Перед этим ставит штукатура перед фактом или так или "давай до свидания" (не будем сейчас про то, что это право, а не обязанность штукатура соглашаться или нет. Реалии трудовых взаимоотношений в Украине на сегодняшний день известны всем, у нас повсеместно действует добровольно-принудительный метод, а кто сталкивался - так точно про это знает).
Так вот, фактически для штукатура ничего не поменялось, если не учитывать, что теперь он штукатурит не 40 часов в неделю, а все 60. При чем, на якобы законных основаниях. Должность не та же самая, а одинаковая.
Сейчас для прокуратуры и инспекции по труду, в основном, интерес один - коррупционный: найти правонарушения и сбить бабла с работодателя, чтобы не возбуждать уголовное дело. Если грамотно довести до них суть вот такого совместительства не одной и той же, а одинаковой должности :D , то очень неплохой шанс, что эту теорию они воспримут всей душой и нутром своих пока ещё пустых карманов :redface:

Потому, что что работа по совместительству предполагает выполнение работником кроме основной другой регулярной оплачиваемой работы, а в нашем случае он выполняет одну и ту же работу, только в несколько большем объеме. Поэтому, на мой взгляд, в данном случае намного логичнее было оформить не совместительство, а совмещение.

Но мы в ходе обсуждения ушли в сторону от первоначального вопроса, который звучал так:
Так вот мой ответ на этот вопрос таков - ограничиться только одной записью об основном месте работы, а вторую не вносить вообще.
Аргументы - во первых, нелогично делать в трудовой две записи о назначении на одну и ту же должность, а во вторых - подобного рода запись вносится только по просьбе работника, а исходя во первых, вряд ли он этого попросит.

А это - третья причина не делать запись в трудовую :)

Andry, давайте разберемся :)
ТС написала, что приказ был о совместительстве, поэтому тут нет смысла обсуждать, что было бы логично.
Во-вторых, как вы предполагаете выполнение, например, грузчиком (у которого это основная работа) ещё и одновременного выполнения по совмещению работы тоже грузчика, только в несколько ином объеме? :) Как этот объем высчитывать от основной работы, если по сути - эта работа одна и та же? Ну и как грузчику этот увеличенный объём обеспечить? Грузить и разгружать быстрее? :dont know:
Можно не вносить, только вот работник уволился и в отместку за то, что работодатель его "принудительно-добровольно" заставил пахать 60 часов в неделю, пусть даже и за дополнительное вознаграждение, решил кинуть кляузы в инспекцию и прокуратуру, мол - законно ли так было делать?

Что-то я логики вообще не вижу :dont know:

В данном случае речь идет не о грузчике, а о инженере по охране труда, и тут ситуация совсем другая, нежели у грузчика.
Законно делать - что?
О чем конкретно речь, о назначении его по совместительству (или по совмещению)? Так его назначали на основании написанного им же заявления!
Или законно ли то, что ему не сделали запись в трудовую о работе по совместительству? Так заявление с такой просьбой вряд ли он писал, а следовательно, он об этом и не просил...

Я имела в виду законно ли оформлять его на одно и то же предприятие на одну и ту же (ну ладно - одинаковую ;) ) должность по основному месту и по совместительству. Ответ конечно не однозначный, но весьма спорный.

Хотя я тут пересмотрела вопрос, чисто нормативно Iren@ всё же права, есть вакантная должность инженера по охране труда, на неё взяли человека внутри предприятия. Другая регулярно оплачиваемая работа не означает другая профессия, должность, было бы нелогично разрешать брать по совместительству человеко только у которого не одинаковая должность.
Эх, я сама себя запутала :redface:

А где написано, что нельзя и что это незаконно???