Я не совсем понимаю, причем тут справочник квалификационных характеристик в ДАННОМ случае?

Если в служебные обязанности начальника ОК входит такая вот работа, как организация и разработка ДИ, к примеру...то что? Это как?
Или Вы мне можете еще и привести НПА насчет составления ДИ?
Или утвержденные ДИ?

Может ли сотрудник разработать сам себе должностную инструкцию?
 

Добрый день!
Подскажите пожалуйста может ли Директор фирмы сам себе разработать должностную инструкцию. Начальник отдела разрабатывает ДИ для своего персонала. А может начальник отдела разработать ДИ сам для себя?

Устав предприятия у вас есть?
Положение об отделе имеется?

Устав есть.
Положения об отделе нет.

Вот, в Уставе-то все и прописано..
И в Положении об отделе....

А как Вы лично представляете, что начальник отдела пишет сам для себя ДИ?

Он разрабатывает, юристы проверяют, директор утверждает.

Я думаю, что нЕсколько иначе:
Я думаю, что, все-таки, обязанности директора никто не разрабатывает, а прописываются они в Уставе. Обязанности начальников отделов тоже прописаны в Положениях об отделах...

Кстати, не одна я так думаю, почему-то....


П.С.
Кстати...все хотела задать вопрос: а где Вы храните ДИ?
Каждый - в своем отделе? Или как?
Обычно на предприятии ДИ хранятся в ОК....

Один экземпляр хранится у нач. отдела, второй в отделе кадров.
Так как мы под роспись должны ознакомить сотрудника с его обязанностями ст. 29 КЗоТ.
На счет положения об отделе за это большое спасибо, будем работать.

Однако...м-м-м....

А что, в таком случае, у работника на руках? Ничего нет?
И вообще-то в Номенклатуре дел ОК ни о каком таком втором экземпляре речи не ведется...
И что значит: первый экземпляр, второй...а оригинал где?

Два оригинала, утверждены и подписаны.
Работнику по его требования делается ксерокопия оригинала.