Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига - Ежегодный отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет

- Отпуска (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=69)

П О С Т А Н О В А від 8 лютого 1995 р. N 100 Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати

Цитата:

Якщо протягом останніх двох календарних місяців працівник не працював, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи. Якщо і протягом цих місяців працівник не відпрацював жодного робочого дня, середня заробітна плата обчислюється відповідно до останнього абзацу пункту 4 цього Порядку.

А именно

Цитата:

В інших випадках, коли нарахування проводяться виходячи із середньої заробітної плати, працівник не мав заробітку, не з вини працівника, розрахунки проводяться виходячи з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу.

Если вас интересует конкретный механизм расчета, то можете почитать вышеуказанный порядок.

Я не могу понять что там пишут, я не могу читать на этом языке:redface: У вас нет на русском языке такого

правильно ли я посчитала дней ежегодного отпуска, девочка принята 06.11.2013! ее период 06.11.2013 по 05.11.2014 ей положено 30 дней отпуска, она предоставляет листок нетрудоспособности на 126 дней в связи с беременностью и родами с 18.08.2014 по 23.12.2014 это 126 дней теперь вот как я считаю: за период с 06.11.2013 по 23.12.2014 = 403 дня; 30/355=0,0845 затем 0,0845*403=34 дня отпуска, правильно ли я посчитала?

Здравствуйте,

Очень прошу помочь (возможно обсуждалось это уже - простите - в порыве "страсти" не нашла)...
1. за период больничного по БиР - насчитываются дни отпуска? как я понимаю согласно п.3 ст. 9 ЗУ"про отпуска" - то "ДА" (если не права исправьте плиз)
2. а если сотрудница во время первого декретного пошла во второй декрет и ей также дали больничный по БиР (126 дней) - то этот период входит или нет для подсчета дней отпуска?
ПС: сотрудница увольняется и ей надо насчитать дни для компенсации...

СПАСИБО

1. ДА
2. может я неправа, поправьте, но мне кажется что второй отп_по_УзаР оформляется после окончания первого отп_по_УзаР и больничный лист ни как не проводиться..., она ж уже находится в соответствующем отпуске

добрый день,
Второй больничный проводился точно. И таки будучи все еще в одном декрете, она пошла в другой.

Цитата:

Сообщение от hrli (Сообщение 211581)

добрый день,
Второй больничный проводился точно. И таки будучи все еще в одном декрете, она пошла в другой.

Тут две стороны монеты:
1. если раб находится в отп_по_УзаР - то за этот период не положен ежегодный отпуск
2. если у работника больничный по БиР - то за этот период положен ежегодный отпуск
Мне кажется ей за этот период не положен отпуск, т.к. она находилась еще в отп_по_УзаР (первым ребенком или вторым со слов автора)

А как правильно, будем ждать ответа того, кто уже сталкивался с данной ситуацией:hi:

вот и меня мучают сомнения: сотрудница то не выходя из одного отпуска декретного до 3-х лет пошла в другой, он не прерывался никак, ни на один день, просто был проведен новый больничный, после приказ отправка в декрет с...по...
Вот и как расценивать данную ситуацию: как больничный - и компенсировать за это дни? или все таки она в декрете до 3-х лет - и не компенсировать?
:dont know::dont know::dont know:

тогда получается больничный не надо было проводить? я что-то совсем запуталась...