Догана з наступним звільненням працівника
 

Якщо керівнику управління надано доручення директора про надання письмових пояснень (за результатами перевірки).
Проте, вказані письмові пояснення підписав не керівник, а завідувач управлінням.

Які подальші дії? Це не виконання доручення директора керівником відділу?Треба скласти акт про відмову від виконання доручення?
Чи можливо відібрати пояснення у завідувача управлінням, з яких причин він підписав доручення?

Чи можна такі документи покласти у основу наказу про оголошення догани і наступне звільнення керівника відділу?

Завчасно дякую!

Подскажите кто-то может быть сталкивался? Является ли повышение голоса на сотрудников дисциплинарным нарушением.

Как следует из "Загальних правил поведінки державного службовця" это скорее нарушение этических норм:

Выговор заместителю директора, кто сталкивался?
 

Здравствуйте коллеги! Возникла такая ситуация, директор предприятия решил объявить выговор своему заму в связи с не выполнением его обязанностей. Вопрос кто должен писать докладную записку про факт невыполнения своих служебных обязанностей, если у заместителя непосредственный руководитель директор? Директор пишет на имя начальника отдела кадров? или просто от себя в виде служебной записки с резолюцией объявить выговор и передает в кадры? Письменное объяснение причины проступка на имя директора от нарушителя есть. Заранее спасибо!

Никто не должен.
Докладную пишут, чтобы довести до сведения директора информацию о совершенном нарушении трудовой дисциплины кем-то из работников предприятия для привлечения последнего к дисциплинарной ответственности.
В вашем случае директор сам осведомлен о нарушении, письменные объяснения нарушителя есть, на этом основании можно издать приказ о наказании, докладная в данном случае не требуется:

так и предполагала, только сомневалась, с таким столкнулась впервые, обычно все касалось простых работников

Догана
 

Сотрудник сорвал смену (брак) провалили сроки. есть докладная от руководителя о нарушении, акт, о внесении дисциплинарного вз. Сотрудник отказывается писать обьяснительную (мы встречно составили акт об отказе обьяснительной) что делать.

В соответствии со ст.130 КЗоТ вы можете привлечь его к материальной ответственности только при условии, что ущерб причинен в результате противоправных действий или бездействия работника, то есть вы должны доказать причинно-следственную связь между нарушением трудовых обязанностей и причиненным вредом. Поэтому в таких случаях нужно провести служебное расследование, цель которого - установить вину работника. И уже на основании материалов расследования уже издается приказ о привлечении виновного к ответственности.

Застосування догани
 

Сітуація:працівник неналежно виконує свої обо"язки (систематично).
Ми виносимо догану. Зразок наказу прошу поправки.:cry::?

Наказ 111
Про застосування дисціплінарного стягнення у вигляді догани Ромашкіну.

У зв"язку з систематичним неналежним виконанням службових обов"язків згідно доповідних записок Іванова,Петрова, Сідорова, та надані пояснення Ромашкіна, що є порушення покладаним на нього трудовим договором та пунктом 2.1 робочої інструкції "Функціональні обов"язки" пунктом 4.1 "Відповідальність".

Враховуючи викладане, керуючись статтями 147-149 КЗпП України,
НАКАЗУЮ:
1. Оголосити Ромашкіну, машиністу ------ цеху догану.
2. Повторне застосування догани враховується звільненням
3. Начальнику В/К Перушкіной ознайомити Ромашкіна із цим наказом під розпис.
4. Контроль за виконання цього наказу залишаю за собою.
Підства: Дововідна записка Іванова,
Доповідня записка Петрова,
Доповідна засписка Сідорова.
Пояснювальна засписка Романкінаю

Ген.директор

Тут почитайте: http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1494
Зразок наказу там є