ну поскольку сотрудник одновременно и работает, то и в отпуск идет как работающий. ;)

...который УЖЕ в отпуске!


Этого я не знаю, я хочу видеть такую процедуру!:new_russian:
Там должны быть нюансы....:new_russian:
Та-а-ак..социальный отпуск - тоже даем? Тем, кто находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет и работает?
А, если увольняться будет такой человек, то компенсация ему, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, еще и за как матери, имеющей детей? Я правильно понимаю?

Встречный вопрос: как табелировать человека, находящегося в отпуске и работающего одновременно?

:dont know::reverie:Вика! Это мне - встречный вопрос?
Мне его задавать не стОит, я думаю;):dont know:...потому, что я плохо понимаю саму эту процедуру, не прописанную нигде, кроме того, что они МОГУТ работать в таком режиме ...А как они могут, и что они могут и согласно чему это могут осуществить?...:dont know:Да и вопрос я не раз задавала: что делать с работником, который работает на ее месте до выхода ее из отпуска, а ответа так до сих пор и нет...:dont know::reverie:
ВЫВОД: никто ничего не знает, только постоянно пишут: может работать в отпуске....вот и все....
Не понимаю отпуска в отпуске, нет ответа на поставленный мной вопрос в предыдущем посто...ничего нет..:dont know::reverie:
Да и не сталкивалась я с таким на практике - НИ РАЗУ!
Поэтому тут я - чайник:rofl:....Не думаю, что остальные далеко от меня ушли....:dont know::D

Да вообще никуда не ушли. А если я столкнулась, то что мне делать? Нет ребенку еще года, на 3 часа в день вышла. Ставить ее в график отпусков? Или она будет без отпуска? И просто, когда ей нужно, уходить в отпуск по уходу и возвращаться из него?

Ставить, конечно. Я таких мамочек воспринимаю как полноценных работников. Они работают на условиях неполного рабочего времени, поэтому имеют все те же права, что и другие работники.
То, что они при этом продолжают находиться в отпуске - дает им право получать пособие по уходу за ребенком.

А я получу ответ на свои вопросы?:
:dont know::reverie::?

А в табеле ставить сколько часов отработала и там уже не получится указать, что остальное время в отпуске по уходу за ребенком?

Я уже дала свой ответ: эта женщина работает, а потому имеет все те же права, что и остальные.
Что касается сотрудника, принятого на время отпуска - все зависит от формулировок в приказе.
Опять таки, практика и теория в этом вопросе находятся очень далеко друг от друга! ;)

Ну, какая может быть формулировка?
Обычная: СТД, срок: ДО фактического выхода Ивановой из отпуска по уходу за ребенком...
Я это знаю, поэтому и спрашиваю: как это все осуществить на практике.:dont know::reverie: