В Луганске никакая почта не работает((( И сотрудники не хотят сами увольняться.

В Луганске?
А разве не об этом предприятии вы писали:
не хотят сами увольняться - пусть числятся, есть они не просят, а вы им ставьте в табеле отметки "НЗ" , зарплату не начисляйте, и ждите, когда созреют и захотят уволиться. Или может в стране что изменится...

Уважаемые коллеги, подскажите пожалуйста, декретчица должна выйти из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, но она хочет взять основной отпуск за отработанное время, который у нее есть за предыдущие года и скорей всего уволиться.Вопрос, нужно ли ей оформлять фактический выход на работу и как поступить с человеком, работающем на ее месте, оформленным на время декрета?

Если отпуск заканчиватся в связи с достижением ребенком 3-х лет, то писать заявление не нужно. Но если она хочет ежегодный отпуск, то должна написать заявление на его предоставление.
За день до окончания отпуска по уходу вы должны уволить временного сотрудника в связи с окончанием срока трудового договора (п. 2 ст. 36 КЗоТ), иначе он станет постоянным. Мой совет - поговорите с декретчицей, если она действительно но собирается выходить на работу, то, чтобы не потерять обученного сотрудника, пусть она предупредит заранее и может даже напишет заявление на увольнение. Тогда вы сможете оставить временного. А если она решит продолжать работать, тогда всё - временного нужно увольнять.

есть более простой вариант, продлить срок действия срочного трудового договора на время основного отпуска декретчицы, а потом ( после окончания основного отпуска декретчицы) принимать решение. в зависмиости от ее выбора: увольняется-оставляем, остается-увольняем.

Спасибо!!! Именно так мы и решили поступить

уважаемые коллеги, подскажите пожалуйста: сотрудница, пребывает в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет - написала заявление на увольнение по собственному желанию. можем ли мы ее уволить без ее заявления о выходе из отпуска по уходе за ребонком до 3-х лет?или достаточно только одного ее заявления по собственному? сбросте, пожалуства, ссылку из кзота, если не затруднит.
заранее благодарен

конечно - может, достаточно заявления об увольнении. Это ж не увольнение по инициативе работодателя.

Полностью согласна с Iren@, запрет на увольнение такой категории работников касаеться только случаев инициативы работодателя, а если есть заявление по собственному, то все оформляется как с обычным работником, запрета на увольнение по собственному во время любого отпуска нет.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, может ли уволиться без отработки работающая мама с ребенком до 3-х лет (в декрете отец...) Имеется ли какие-то льготы, и на какой закон опираться? Заранее спасибо.