Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

- Отпуска (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=69)

- - Оформление отпуска (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=2422)

Ошиблись, или не хотели пропорционально отпуск считать и начали все заново.

Странно, инспектор очень опытная. Вот в посте #201 цитата из ст. 9.З-на "про отпуска" Может, имеется в виду что за этот период не начислялась з/п и этот период выпадает? Тогда логично, что инспектор начала новый период, т.е. с момента начисления з/п

Сори, в посте#204

Период всегда один и тот же, с дня приема на работу.
На него не влияют отпуска, ненпчимления ЗП и т.д.
В посте 204 идет речь о стаже, который дает право на отпуск.
Период и стаж разные понятия.

Спасибо, очень помогли:thumbs up:

Як оформити відпустку по догляду за другою дитиною до 3-ох років якщо працівниця знаходиться у відпустці по догляду за дитиною до 3-ох років з першою дитиною?

Оформити відпустку потрібно наказом з наступного дня після того, як першій дитині виповниться 3 роки.
Див. лист Мінсоцполітики:

Цитата:

МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

ЛИСТ

від 12.07.2010 р. N 201/13/116-10

Про надання відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трьох років, якщо народилася друга дитина

Відповідно до ст. 18 Закону України "Про відпустки" після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами за бажанням жінки їй надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.

У випадку, коли жінка, перебуваючи у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, народила другу дитину, їй оплачується листок непрацездатності у зв’язку з вагітністю та пологами.При цьому відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами не оформляється.Наказ про надання відпустки по догляду за другою дитиною має бути видано з наступного дня після дати виповнення першій дитині трьох років. Чинним законодавством не передбачено оформлення одночасно двох відпусток по догляду за першою та другою дитиною віком до трьох років.

Умови призначення допомоги по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку на цей час визначаються статтею 14 Закону України "Про державну допомогу сім'ям з дітьми", згідно з якою допомога по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку призначається на підставі витягу з наказу (розпорядження) роботодавця про надання особі, яка фактично здійснює догляд за дитиною, відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.

У наведеному випадку жінка вже перебуває у відпустці по догляду за першою дитиною до досягнення нею трирічного віку і на підставі витягу з наказу роботодавця про надання їй цієї відпустки отримує допомогу по догляду за дитиною. Підставою для отримання допомоги по догляду за другою дитиною мають бути копія свідоцтва про народження другої дитини, витяг з наказу (розпорядження) роботодавця про надання їй відпустки для догляду за першою дитиною до досягнення нею трирічного віку, копія листка непрацездатності у зв’язку з вагітністю та пологами,а також заява жінки про призначення їй такої допомоги, оскільки згідно зі ст. 15 зазначеного Закону допомога по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку надається на кожну дитину незалежно від кількості народжених (усиновлених, взятих під опіку) дітей у сім'ї, по догляду за якими надається допомога. Ця допомога має виплачуватися після закінчення листка тимчасової непрацездатності у зв’язку з вагітністю та пологами.

У подальшому після виповнення трирічного віку першій дитині підставою для продовження виплати їй допомоги по догляду за другою дитиноюмає бути витяг з наказу (розпорядження) роботодавця про надання їй відпустки для догляду за другою дитиною до досягнення нею трирічного віку,який видається з наступного дня після виповнення трирічного віку першій дитині.

Директор Департаменту

О. Товстенко

Подскажите пожалуйста, работник "отработал" год, но его не было на работе согласно ст.25. Ему все равно положено 24 дня ежегодного отпуска?

Цитата:

Сообщение от Tanyha (Сообщение 224233)

Учитесь правильно задавать вопросы!
"его не было на работе согласно ст.25" - в 25-й статье 18 пунктов, по какой причине его не было? женился, в ВУЗ поступал, за больным родственником ухаживал,или может быть он брал отпуск, как инвалид, или находился в отпуске по уходу за ребенком?
сколько его не было - неделю, месяц, год???
Когда вы будете иметь ответ на эти вопросы, внимательно изучите КЗоТ, и вы будете знать, положено ли ему 24 для отпуска:

Цитата:

Стаття 82. Обчислення стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку
До стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, зараховуються:
4) час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому не виплачувалася заробітна плата у порядку, визначеному статтями 25 і 26 Закону України "Про відпустки", за винятком відпустки без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку;

Цитата:

Сообщение от Andry (Сообщение 224234)

его не было на работе согласно ст.25 п.18. Согласно КЗоТ ст.82 я понимаю,что 24 дня мы ему должны дать, но наш бухгалтер против(