Примерно так:

Аттестация: Процесс проверки знаний и в некоторых случаях, навыков, обязательных для успешного выполнения сотрудником работы на занимаемой должности в соответствии с должностной инструкцией, стандартами и правилами работы.

Оценка персонала: процесс определения соответствия способностей, мотивации и других качественных характеристик (компетенций напр.) персонала требованиям должности.


От себя: или любых других характеристик, которые можно посчитать и измерить цифровой шкалой.

ЗЫ: Аттестация может ответить всего на 2 вопроса: соответствует человек должности или нет, а оценка отвечает на гораздо более широкий спектр вопросов (именно о человеке), а не только о соответствии его должности (в случае, если правильно был составлен профиль), оценка отвечает на ворос: ЧТО за человек, аттестация - подходит ли он здесь и сейчас (снимок его мгновенный)



Я ответил на Ваш вопрос? ;)

Да! Супер!:thumbs up:

Спорим дальше?

:eek:Я что-то пропустила? А кто о чем спорит?:rolleyes:
По-моему, Вы так хорошо все описали, что все понятно.
(Спасибо было искренним ;))

Оценивать надо не профессионализм, а результаты работы.
Они - на лицо.

:thumbs up:

Либо на лице либо - в кармане...:-D

Если - в кармане, тогда и на лице может быть заметно видно, если было заметно...

Оценивать надо и то, и другое...

Это - ошибка, не только Ваша, распространенная.
Субъективизм никому не нужный,

Слова человека, который считает, что все знает на 100%... ;)

А люди, которые считают, что знают все, очень раздражают нас, людей, которые действительно все знают ;)))

А вы считаете, что оценка результатов работы всегда объективна?