Якщо все одним днем - я нічого не порушую?

А еще можно посадить его изучать должностную инструкцию до тех пор, пока не получите квитанцию об отправке :)
Вспомнился фильм "Корона Российской империи":

Сегодня, на редкость, медленный Медок, работник дочитывает Войну и мир, а квитанции все нет:lol:

Так тоже небось кто-то ждет сигнала с "Глории" :)

Вечер добрый. Является ли нарушением приказ от 07.09, дата приема на работу 07.09. Срок подачи отчета 04.09. Наш бух говорит, что это нарушение - должен быть приказ от 07.09, прием на работу 08.09. Срок подачи 07.09. Спасибо за ваше мнение.

Получается, Вы в отчет вписали несуществующий еще приказ. Мало того, может он и не будет существовать - не подпишет его директор в понедельник, и все. Да, как-то не очень...

Получается.... в приказе от понедельника нельзя принять на работу с понедельника. Т.е. если хотим принять на работу с понедельника, приказ должен быть от пятницы и отчет соответственно подается в пятницу?

Да, я так подаю.
Приказ и уведомление в пятницу о приеме с понедельника.

В определенных случаях можно. Например, если работник будет работать неполный рабочий день с 12.00, то, издав приказ и подав отчет до этого времени, теоретически Вы ничего не нарушите.
Да.

Нашла:thumbs up:
.......
Тобто, до початку роботи працівника інформація про його зарахування має бути подана до Державної фіскальної служби або її територіальних органів.
Отже, дата наказу про прийняття працівника на роботу та дата початку роботи працівника не співпадають.

Щодо заповнення повідомлення про прийняття працівника на роботу
(Письмо, Министерство социальной политики Украины, от 04.08.2015, № 432/13/155-15 "Относительно заполнения уведомления о приеме работника на работу")