Если у него отпуск с 25-го, то 23-го он должен выйти на работу так же как все остальные работники. И не потому, что что-то куда-то переносится, а потому что меняется график работы предприятия и 23 июня - для всех рабочий день.

Заранее извиняюсь, я не кадровик, просто попросили решить вопрос, написав приказ, но вот не знаю на что основываться в приказе....
Бухгалтерия хочет выйти работать не 7 июля (в связи с переносом 29 июня на 7 июля), как все остальные отделы, а 23 июня т.к. им поджимают сроки с начислением заработной платы, могу ли я основываясь на доповідну записку сделать только для них приказ???

Нет, поскольку выполнить ст.67 КЗоТ вы уже не успеваете:

Стаття 67. Вихідні дні

...
З метою створення сприятливих умов для використання святкових та неробочих днів (стаття 73), а також раціонального використання робочого часу Кабінет Міністрів України не пізніше ніж за три місяці до таких днів може рекомендувати керівникам підприємств, установ та організацій перенести вихідні та робочі дні у порядку і на умовах, установлених законодавством, для працівників, яким встановлено п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями.

Власник або уповноважений ним орган у разі застосування рекомендації Кабінету Міністрів України не пізніше ніж за два місяці видає наказ (розпорядження) про перенесення вихідних та робочих днів на підприємстві, в установі або організації, погоджений з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником).

А их выход на работу как-то контролируется? Я к тому, что мешает по документам оставить перенос 29 июня на 7 июля, а фактически выйти 23 июня, а 7 июля не выходить?:meeting:

Вам видней.
Проверка?)
А если, не дай Бог, с ними что-то случится в выходной, который на самом деле рабочий, или в рабочий, который на самом деле выходной?

Что может случиться с бухгалтером? Он же не за станком работает. И потом приказом установлен выходной, а я решила выйти в выходной поработать, подтянуть хвосты (бесплатно даже допустим), мне закон это запретить не может. А если что-то случится в его выходной, который на самом деле рабочий, так тоже есть варианты как перестраховаться.

Все, что угодно. Но, вообще, дело Ваше, и отвечать потом Вам)
Правда? А статья 71 КЗоТа касается только избранных?))

Статья касается инициативы работодателя. А я сама хочу. А так всего бояться, вообще работать не получится

В статье четко сказано: "Работа в выходные дни запрещена".
Ваша воля) А то у меня уже такое чувство, будто я Вас уговариваю поступать согласно законодательству,а Вы меня пытаетесь убедить, что Ваш взгляд на ситуацию тоже законен) Все равно ведь поступите так, как посчитаете нужным, главное, что о рисках Вы предупреждены ;)

Я к тому, что люди наши любят сами себе создавать проблемы))) А нужно жить и радоваться жизни:camomile:
Потому считаю, что можно легко поступить именно так, как предлагала, тем более для бухгалтерии это вряд ли чем-то чревато...типа травм, увечий и всякому-такому:lol: ИМХО;)