Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=66)
-   -   Правила внутреннего трудового распорядка (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=1353)

Nutka 07.07.2020 11:52

Добрый день,
сотрудника не ознакомили с ПВТР. он уволился. какие последствия могут быть?

Andry 07.07.2020 12:07

Цитата:

Сообщение от Nutka (Сообщение 241001)
сотрудника не ознакомили с ПВТР. он уволился. какие последствия могут быть?

Никаких.

Nutka 07.07.2020 12:12

Сотрудник пожаловался в держпрацю и проверяющий просит подпись об ознакомлении в ПВТР. Мое руководство задает, почему не ознакомлен был. данного сотрудника принимали до моего прихода. я не знала, что он не ознакомлен.
я когда делаю приказ о приеме внизу пишу "З наказом, правилами внутрішнього трудового розпорядку, умовами праці та оплати ознайомлен та згодн:"
извините, что не описала ситуацию полностью

Andry 07.07.2020 12:40

Цитата:

Сообщение от Nutka (Сообщение 241003)
извините, что не описала ситуацию полностью

Вот так всегда ...
Сначала спрашиваете "что мне будет за переход улицы ночью при отсутствии движения в неположенном месте?" а потом невзначай добавляете "а если там случайно полицай оказался и на меня уже протокол составил?" :)
Так бы и сказали сразу - тут уже говорить надо не о последствиях того, что сотрудника не ознакомили с ПВТР, а о последствиях его жалобы, о содержании которой вы опять же умалчиваете...
Так на что он пожаловался? Когда был принят, когда уволен и по какой статье?
Цитата:

Сообщение от Nutka (Сообщение 241003)
Мое руководство задает, почему не ознакомлен был. данного сотрудника принимали до моего прихода. я не знала, что он не ознакомлен

А чтот тут скажешь? :dont know:
Так и ответьте своему руководству, что данного сотрудника принимали до вашего прихода - вы не можете нести ответственность за все, что было до вас!
Может сто лет назад там был специальный журнал, в котором расписывались за ознакомление с ПВТР, а потом он куда-то потерялся - вам откуда знать, кто и как его ознакамливал с ПВТР при приеме на работу и ознакамливал ли вообще?!А может у вас ПВТР поменялись за это время, и старые уничтожены за ненадобностью (согласно ст.397 Переліку они хранятся один год после замены новыми) а подпись в ознакомлении была именно на них?

Nutka 07.07.2020 14:54

Простите простите., каюсь. это все жара,
сотрудница уволена по собственному желанию.
жалоба- не правильные выплаты - мне сказало рук-во

Andry 07.07.2020 15:07

Цитата:

Сообщение от Nutka (Сообщение 241005)
... уволена по собственному желанию.
жалоба- не правильные выплаты - мне сказало рук-во

А что это были за выплаты? Социальные, за вредность? И в чем, по ее мнению, они неправильные?

О, сопоставив некоторые факты из нашей вчерашней переписки, кажется я уже понял, о чем речь:
Цитата:

Сообщение от Nutka (Сообщение 240993)
руководство задало вопрос, можно ли не платить. я говорю, что согласно КЗоТа ст.105 платим. ответ руководства - такого не может быть, узнавай варианты


Судя по всему, ваше руководство нашло таки варианты и решило выбрать статью 265 вместо статьи 105 КЗоТ :)
Я правильно понял?

Nutka 07.07.2020 15:29

мне было сказано - жалоба за выплаты и больше ни чего. Я могу также догадываться, что вы написали. меня полностью не осведомили о жалобе.

Andry 07.07.2020 15:34

Ну так вам так даже лучше - многия знания умножают печали :)

Nutka 07.07.2020 16:05

я бы не сказала((((, спасибо вам на консультацию. переживаю, чтобы было правильно

Andry 07.07.2020 16:24

И последний вопрос: уволенная сотрудница - главный бухгалтер?


Часовой пояс GMT +3, время: 09:38.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2025 © МЕДІА ГРУПП 2025 © HR LIGA