![]() |
Части отпусков в графике, обычно, не отражают.
Да, он имеет право пойти в отпуск в декабре. И ранее, после полугода работы на предприятии. Да, в графике вновь принятых работников, обычно, нет. Они появятся на следующий год. |
Т.е. в любом случае в графике может быть только или полностью отпуск или 2 его части?
Вот тут прочитала, что части неиспользованного отпуска тоже вносятся в график. Это неправильно? Извините, что спрашиваю, у всех разные трактовки. |
Правильно или нет - я не знаю. На этот счет нет НПА.
Но обычно, график отпусков подразумевает не его часть, а весь отпуск. Одно из двух: - либо график частей отпусков - либо график отпусков. Ну, следуя логике. |
Добрый день
Есть неиспользованный отпуск, будет ли выплачена компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск, если писать заявление на увольнение по собственному желанию. Спасибо |
Да, будет. Компенсация за отпуск выплачивается независимо от причины увольнения.
|
обязательно указывать в заявлении о увольнении собственному желанию за компенсацию за неиспользованный отпуск?
|
Нет.
|
можно например написать заявление в выходной допустим сегодня ?
сегодня написал 3 мая мне директор ответил что не может уволить субботой |
Написать можете когда угодно, главное - когда это заявление получит работодатель. Это и будет датой уведомления за 2 недели. Полагаю, ваша администрация и отдел кадров работают по пятидневке, а следовательно вы их сможете уведомить только в рабочий день и уволиться через 2 недели тоже в рабочий день.
Более того, в соответствие со ст. 241(1) Если последний день срока выпадает на выходной или праздничный, то днем окончания срока считается ближайший рабочий день. |
доброго дня! Подскажите пожалуйста, есть ли какое-нибудь ограничение в предоставлении неотгулянного отпуска при увольнении. Например: работник не использовал отпуск за несколько лет, он хочет использовать этот весь остаток 56 дней, а потом уволиться, как нам поступить? мы хотим ему дать отпуск за период этого года сколько он заработал, а потом дать компенсацию за все года и уволить, можно ли так делать? и как ему это доказать! Заранее спасибо.
|
Часовой пояс GMT +3, время: 13:52. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2025 © МЕДІА ГРУПП 2025 © HR LIGA