![]() |
Может, конечно. Оформляется всё по тому же принципу, только наоборот) От работника - заявление в свободной форме (Прошу разрешить приступить к исполнению обязанностей на рабочем месте с ......2020 года)
В приказе пишете о том, что такому-то сотруднику, по его просьбе (или с его согласия) отменить дистанционную работу и приступить к работе в офисе, в соответствии с ПТВР |
Доброе утро. Карантин продлили до 12 мая. А после всем можно выходить на работу или только по утвержденному списку КМ. У нас уже все побывали в различных отпусках , удаленке, простоях. Как думаете можно уже всех нормально табелировать по 8 часов. Спасибо.
|
Цитата:
Все зависит от того, чем ваше предприятие занимается - многие предприятия вообще на время карантина свою работу даже не приостанавливали. Лично мое мнение - карантин продлят и после 12 мая, но вот заставить всех продолжать сидеть дома без зарплаты уже наверное вряд ли получится, если чрезвычайное положение не введут. |
Цитата:
Ограничения касались не всех подряд. Многие как работали, так и работают, некоторые почти полным составом ушли на удаленку. Ваше предприятие к какой сфере относится? |
Но у нас 60+ 80% работников. Не знаю как лучше или ставить в табеле 8 или продлевать простой и удаленку.
|
Цитата:
|
Цитата:
https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/...20-%D0%BF#n133 |
Цитата:
До 12 мая остался один рабочий день, и как на иголках: что делать, и что оформлять?:dont know: |
Цитата:
|
Цитата:
|
Часовой пояс GMT +3, время: 05:27. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2025 © МЕДІА ГРУПП 2025 © HR LIGA