Да компания-то транспортная была, вот и услуги - транспортные...:lol:
А, в принципе, какая разница, какие услуги:
нет заказов - нет работы - нет денег - нет зарплаты...
(кроме минимальной:acute:)

Спасибо, Анатлий за разъяснения... Вспользуюсь вашим советом. Для меня гараздо удобнее делать штатное расписание раз в месяц и без лишних вакансий. А у вас вакансии обнуляются или за ними сохраняется оклад предыдущего работника?

Ну конечно всё лишнее удалялось !!!
(разумеется, кроме мамочек...:acute:)
Зачем же нам было связываться с отчётами в ЦЗ ?..

Голова Наглядової ради
 

Шановні колеги, хочеться дізнатися вашу думку з приводу: чи може Голова Наглядової ради (підприємство не державне) бути штатною одиницею і отримувати зарплатню (наші юристи кажуть -ні!), а керівництво хоче щоб я зробила саме так.

Дуже навіть може, тим більше така посада є в класифікаторі під кодом 1210.1.

Підтримую.
Але....
В кожному конкретному випадку треба дивитися, що про це написано в статуті організації.

Дякую, в класифікаторі бачила, та юристи наполягають на тому, що Голова Наглядової ради є представником компанії і не може отримувати з/п, а якщо хоче з/п то за договором. Але все одно дякую, цікаво було дізнатися вашу думку.

Обычно приказ издается о внесении изменений с такого-то числа в штатное расписание. А к нему прилагается и новое штатное, с новыми должностями.

Спасибо конечно, но вы не внимательно читали, я не об внесении изменений, а о должности "Голова Наглядової ради":hi:

а что же вы подавали в ЦЗ? когда постоянно нт вакансий в отчетах - они очень возмущаются, что мол такого быть не может....