Я так не думаю.
Читаем КЗоТ:
Итак, работник выполняет на том же предприятии наряду со своей основной работой (я так понимаю - имеется ввиду основная работа, обусловленная трудовым договором, на этом же предприятии!), дополнительную работу без освобождения от основной работы - все формальные условия соблюдены, совмещение и совместительство производятся в рамках одного и того же трудового договора и в одно и то же время, и никаких противоречий не имеется и совмещение вполне допустимо.

ну если "основной работой", а не на "основном месте работы", то действительно.. а я почему-то для себя уравняла эти понятия.:rk:
спасибо большое!

Коллеги, помоги разобраться
 

В трудовой книжке увольнение сотрудника стоит 07.10.2014 а прием на работу в нашу компании приказ 22.09.2014. Это правомерно, такое может быть? Оговорюсь, это назначение директора ?
Я заполняю его ТК и тут заметила такой нюанс, насторожил меня данный факт, решила перестраховаться и спросить у коллег, может кто-то более компетентен в данном вопросе

Нет, это неправильно и быть такого не должно.
Трудовая книжка до момента увольнения должна храниться на предприятии, и на руки работнику выдается только при увольнении.
В то же время трудовую книжку нужно в обязательном порядке предоставлять при приеме на работу (за исключением приема по совместительству).
Следовательно, он был принят на работу с нарушением требований ст.24 КЗоТ:

Встречный вопрос, а можно ли директора компании на срок 2 недель, проводит по совмещени
 

Встречный вопрос, а можно ли директора компании на срок 2 недель, провести по совмещению
и делается ли запись в трудовую книжку ( прием по совмещению) при моих вводных



ЧТО МОЖЕТЕ ПОСОВЕТОВАТЬ, как можно решить данную ситуацию

Что грозит за такое нарушение ??

Во первых, не по совмещению, а по совместительству (по совмещению можно работать только на одном и том же том же предприятии, и запись об этом в ТК не производится), а во вторых - запись о работе по совместительству производится по основному месту работы.
Оставьте все, как есть.
Смотря на кого нарветесь, но в любом случае спешу вас утешить - за это не расстреливают :)

Добрый день. Подскажите пожалуйста. Если сотрудник работает на ставку в одном подразделении и выполняет один вид работы по одной врачебной специальности, а также у него есть желание работать и документы дающие право на работу по другой специальности в другом структурном подразделении, где есть вакантная ставка. Мы хотим принять его на эту вакантную ставку, так эта его работа будет совмещение или совместительство? В одном подразделении он будет работать по одним рабочим дням, а во втором по другим.

Раз он будет работать по разным дням, то это будет совместительство - то есть выполнение в свободное от основной работы время другой оплачиваемой работы на условиях отдельного трудового договора.

А совмещение - это выполнение работником у одного и того же работодателя кроме своей основной работы, обусловленной трудовым договором, еще и дополнительной работы по другой должности или исполнение обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы.

Прием одного и того сотрудника в одно предприятие по основному месту и совместительству
 

Коллеги, добрый день!

Помогите разобраться в ситуации, когда есть структурное подразделение, в ШР которого вакантны две шт.единицы - бухгалтер 0,5 ставки и кассир 0,5 ставки. Можно ли принять одного человека на обе эти должности и если да, то как оформить это в приказах? Совсем головушка не соображает (((

Оформляете на основное место работы бухгалтером, с неполным рабочим днем.
Оформляете по совместительству кассиром, с неполным рабочим днем. и указываете количество часов, график и т.д.

То есть, по одному и тому же человеку у меня идет два приказа:

Приказ №1 - Принять ФИО с 01.10.2015 г. на должность бухгалтера такого-то отдела с окладом, согласно ШР и испытательным сроком 1 мес. Оплату труда производить согласно отработанному времени.
(или нужно указать что именно на 0,5 ставки как в ШР?)

Приказ №2 - Принять ФИО с 01.10.2015 г. по совместительству и занятостью 04 часа/день на должность кассира такого-то отдела с испытательным сроком 1 мес. Оплату труда производить согласно отработанному времени.

Так и принимайте, как написали: на одну должность по основному месту работы, а на другую - по совместительству.

Если же работа будет осуществляться одновременно, то нужно оформить совмещение.

А по основному месту нужно указать что это именно на 0,5 ставки (04 часа/день) как в ШР? Или нет?

1/2 дня человек бухгалтер, вторую половину дня - кассир.
Две шт.единицы по 0,5 ставки каждая и обе их будет занимать один и тот же человек. Вот я и пытаюсь понять, могу ли я этого одного и того же человека принять в одну и ту же компанию по двум должностям или же принимаю по основной - на бухгалтера, а затем этот сотрудник пишет заявление с просьбой разрешить ему внутреннее совмещение должностей и я ему вменяю в обязанности выполнение должности кассира еще на 0,5 ставки с оплатой труда согласно ШР и отработанного времени?

Если он работает полдня бухгалтером, полдня кассиром, принимаете так, как подсказала Вика. И пишете не "полставки", а "неполный рабочий день, со стольки-то до стольки-то".

Совмещение у Вас было бы, если бы работник работал всего полдня и при этом одновременно выполнял обязанности бухгалтера и кассира.

добрый день, хотим принять по-совместительству на 4 часа в день сотрудницу, на основном месте она в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (бухгалтер), я могу принять ее и отправлять в командировки? она не будет сообщать об этом на основное место, и могу ли я принять ее к нам на должность бухгалтера?

Можете.
Можете с ее согласия. КЗоТ:

спасибо, согласие письменное нужно? и ничего что работает 4 часа, а в командировке будет целый день?

Думаю, да. Иначе как Вы в случае чего докажете, что согласие было дано?

Я не встречала официальных разъяснений на этот счет. Она все равно получит средний заработок за этот день - т.е., как за 4 часа. Ее это устроит?

Добрий день!
Могут ли за счет 1 (одной) существующей вакантной должности работать на условиях совмещения должностей 2 (два) или более специалиста и получать за это доплату соответственно в розмере до 50%, или меньше % должностного оклада за основной должностью.
Спасибо.

По совместительству - могут. На условиях совмещения - я такого нигде не встречал.

Должность не руководящая? Конечно - могут. Только надо зафиксировать, кто какие обязанности по вакантной должности выполняет. И доплату устанавливают за счет фонда экономии зп по вакантной должности, поэтому логично указывать ее размер в % от оклада не по основной должности, а от совмещаемой.

добрый день, у меня вопрос - может ли директор департамента совмещать должность "зам. головы правления"?

Может. Я в действующем законодательстве каких-либо ограничений на сей счет не встречал.

Спасибо за помощь!!! А можно в приказ о приеме сразу вписать и текст о совмещении должнсти?

Нет, приказ на совмещение делайте отдельно.

А он согласен на такую постановку вопроса?

на такие должности против его согласия не назначают

если это мне, то конечно согласен). Это я немного решила пеерстраховаться).

Я о совмещении.

да, конечно, именно совмещение его и устроило.

підкажіть, як мають звучати заяви працівника і накази про внутрішнє сумісництво та зовнішнє? а також звільнення з сумісництв?

Вивчала це питання, можливо Вам буде у пригоді:
Сумісництво
Час виконання роботи У вільний від основної роботи час, поза межами робочого часу по основному місцю роботи.
Відображення в табелі обліку використання робочого часуРобота за сумісництвом табелюється
Відображення у внутрішній документації підприємства Видається наказ про прийняття працівника на роботу за сумісництвом. Встановлюється графік роботи. Праця за сумісництвом відображається в табелі обліку робочого часу за межами основної роботи.
Внесення запису в трудову книжку За бажанням працівника сумісництво може вноситися до трудової книжки
Оплата праці До 50 % посадового окладу. (Загальна тривалість роботи протягом місяця не повинна перевищувати половини місячної норми робочого часу. Оплата провадиться за фактично виконану роботу.)
Розрахунок середньої заробітної плати Заробітна плата за сумісництвом не включається в розрахунок середньої заробітної плати за основним місцем роботи
Щорічна відпустка Надається тривалістю, передбаченою для посади, за якою працівник працює за сумісництвом. Щорічна відпустка надається одночасно з відпусткою за основним місцем роботи.
Нарахування компенсації за невикористану відпустку при звільненні працівника Виплачується. Розрахунок здійснюється окремо за посадою, за якою працівник працює за сумісництвом

Суміщення
Час виконання роботи У той самий проміжок робочого часу, що відведений для основної роботи
Відображення в табелі обліку використання робочого часуСуміщення являється доплатою і в табелi не відображається
Відображення у внутрішній документації підприємства Видається наказ про допущення працівника до роботи за суміщенням професій (посад). Праця за суміщенням професій (посад) не відображається в табелі обліку робочого часу. Відпрацювавши встановлену норму часу за місяць працівник може отримати 2 оклади. Оклад вставлений йому та оклад вакантної посади, що суміщується
Внесення запису в трудову книжку Не вноситься
Оплата праці Доплата у відсотках до тарифної ставки, але не більше 100 % посадового окладу за вакантною посадою
Розрахунок середньої заробітної плати Доплата за суміщення професій (посад) включається до розрахунку середньої заробітної плати в повному обсязі
Щорічна відпустка Окремо не надається. Доплата за суміщення включається в розрахунок середньої заробітної плати при розрахунку заробітної плати за час відпустки за основною посадою
Нарахування компенсації за невикористану відпустку при звільненні працівника окремо не виплачується. Доплата за суміщення включається в розрахунок середньої заробітної плати при розрахунку компенсації за основною посадою

Тобто Ваш працівник може працювати як за суміщенням так і за сумісництвом, а зовнішній - тільки за сумісництвом.

внутрішнє сумісництво та зовнішнє - різниці немає:
Прийняти:
Петрову Олександру Іванівну з 01 жовтня 2015 року на посаду економіста за сумісництвом з неповним робочим днем (з 14.00 до 18.00) з посадовим окладом ХХХХ грн. і оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу.
Звільнити:
Петрову Олександру Іванівну,економіста за сумісництвом, за угодою сторін згідно п.1 ст.36 КЗпП України 30 жовтня 2015 року.

Допоможіть! В нашому закладі роками за сумісництвом не приймали на роботу, а надавали сумісництво, причому з нового року кожного разу заново (біля 30 працівників). Навіть працівникам, які були не на повну ставку (0,5 посади молодшої медсестри) добавляли до ставки (0,5 посади двірника) теж давалося сумісництвом. Тепер все це мені необхідно розрулити навіть не знаю і як.

Я так гадаю, що у вас просто переплутали поняття "сумісництво" і "суміщення". Сумісництво - це робота за окремим трудовим договором, за сумісництвом можна прийняти на роботу, але надати сумісництво - неможливо!
На якій підставі? Невже працівники щороку писали відповідну заяву про прийом та звільнення? Чи це робилось без їх згоди?
Гадаю, що ніяк ви вже це не розрулите, навіть і не намагайтеся - нехай це залишаєьтся на совісті тих, хто такого накрутив...

Я трохи не розумію, в якому випадку приймати за сумісництво, а в якому працювати за суміщенням. Якщо лікар працює в амбулаторії на 1,0 посади, і необхідно ще задіяти 0,5 посади лікаря, це необхідно оформлювати за сумісництвом чи за суміщенням?

Сумісництво - це виконання працівником крім своєї основної, іншої регулярно оплачуваної роботи на умовах окремого трудового договору у вільний від основної роботи час, і це відображається в табелі (працівника табелюють декілька раз - по кожній посаді окремо).
Суміщення - це виконання працівником на тому самому підприємстві в рамках одного трудового договору окрім своєї основної роботи додаткової роботи за іншою професією (посадою) або обов’язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від основної роботи в межах встановленого робочого часу, і робота за суміщенням в табелі ніяк не відображається.
Якщо лікар буде працювати у вільний від основної роботи час - потрібно оформлювати сумісництво, а якщо одночасно з виконанням обов'язків за основною посадою - потрібно оформлювати суміщення. Але майте на увазі - посади мають бути однотипові, і медсестра ніяк не може одночасно виконувати функції і медсестри, і двірника.

Це зрозуміло, як визначити який вид сумісництво чи суміщення необхідно?. Якщо це структурний підрозділ знаходиться у іншому селі, це сумісництво, бо до нього неообхідно ще доїхати, так? а якщо у одній амбулаторії основна посада і та посаду, яку необхідно надати це суміщення?