Т.е дополнительный отпуск расчитывается пропорционально отработанному времени в рабочем году? Дни отпуска без сохранения ЗП не учитываются? Спасибо.

Право на дополнительный отпуск возникает за фактическое время работы, в т.ч. ежегодный отпуск и дополнительный.
Отпуск без сохранения здесь не упоминается.

Компенсация наперед
 

Подскажите пожалуйста следующее. На предприятии предоставляется отпуск 24 кд + 7 кд за ненормированный рабочий день (согласно колдоговора). Работница принята к нам 19.05.2013г.Т.е. расчетный период с 19.05.2013 по 18.05.2014г. За этот период она взяла компенсацию за 7 дней неиспользованного отпуска. Основной отпуск так и не отгуляла. Теперь она хочет взять еще компенсацию за 7 дней за период с 19.05.2014 по 18.05.2015 года. Правомерно ли это? Или она должна сначала отгулять ежегодный отпуск?:dont know:

1.Сначала должна была отгулять весь отпуск, не менее 24 к.д., потом компенсация.
2. Доп. отпуск предоставляется за фактическое время работы в условиях, которые дают право на этот отпуск.
Она может уволиться раньше, быть на БЛ, уйти в декрет или еще что-то, и эти события не дают ей права на доп. отпуск в полном объеме, компенсацию за который Вы выплатите ей раньше.

Добрый день, на предприятии с января 2013 г. назначен директор, но в связи с отсутствием хозяйственной деятельности зароботная плата не начислялась, начислять начали с ноября 2013 г. Компенсацию за неиспользованый отпуск при увольнении считать с января или ноября? Спасибо.

Час, протягом якого працівники згідно з чинним законодавством або з інших поважних причин не працювали і за ними не зберігався заробіток або зберігався частково, виключається з розрахункового періоду (абз. шостий п. 2 Порядку № 100).

Спасибо, а дни компенсации по неиспользованому отпуску тоже получается считать с ноября 2013 г, так как период с января по ноябрь не идет в расчетный период согласно порядку 100?

помогите пожалуйста с компенсацией) период с 04.05.2014 по 05.02.2015. По кол договору 4 доп. дня. Но с 11.08.2014 по 31.10.2014 работала на 0,1 ставку. сколько ей положено дней отпуска компенсировать? Я вроде как посчитала хочу перепроверить себя. спасибо!

2 к.д.

а у меня больше почему-то...а можете рассказать как Вы посчитали?

Посчитала отработанные дни за период, период на 0,1 ставки в расчет не включала.
Сколько у Вас вышло?

16 дней....
так у нее отработано получается 191 день...почему так мало у Вас?
а работая на 0,1 ставку она ж тоже отпуск зарабатывала, правильно ж?

Я считала количество дополнительного отпуска, которое ей положено, а Вы весь отпуск и ежегодный и дополнительный:lol:

При расчете ежегодного отпуска Вы считаете весь период, включая время работы на 0,1 ставки.

У нее 24 ежегодного?

у нее получается 24 ежегодного и 4 дополнительного. но она ж там на 0,1 ставку работала,а доп. полагается если 50% времени отработала.

распишите пожалуйста как Вы считать будете,а то я уже запуталась....

Стаж работы для ежегодного отпуска - 272 к.д.
на 1 день работы - 0,067 к.д. дней отпуска
272*0,067=18,22, округляем до 18 к.д.

Количество дней ежегодного отпуска - 18 к.д.

Стаж работы для дополнительного отпуска - 190 к.д.
Количество дней дополнительного отпуска - 2 к.д.

Итого - 20 к.д.

Спасибо! я только что опять пересчитала,у меня тоже 20 получилось,только у меня стаж для доп отпуска 191 день получился почему-то)))

Может я невнимательно посчитала, 1 день погоды не построит))

ну да. спасибо огромное!!!

Добрый день

При переводе с одного предприятия на другое работник захотел перевести остаток отпуска (т.е. дни), по истечении 2-х месяцев хочет забрать компенсацию уже у нового работодателя. Может ли он написать заявление на компенсацию и обязан ли новый работодатель ее выплатить?

Нет, не обязан.
Компенсация выплачивается только при увольнении.
Когда будет из нового места увольняться - тогда и компенсацию получит :)

Новичок, помогите рассчитать...
 

Работник увольняется, ему положено 24 дн. (ежегодный основной отпуск)+ 4 дн. (ежегодный дополнительный отпуск). Работал он с 15.10.2014 года по 08.05.2015 года. Сколько дней компенсации ему положено?

За что положено?
Работник все время работал полный рабочий день, не было неполного рабочего дня?

16 к.д. выходит.

iren13, вы поблагодарили Вика_86 за ответ, а на ее вопросы не ответили. Это должно быть важно для вас, а не для Вика_86.
Т.е. вы впишите в приказ любую цифру, которую подскажут на форуме? А ничего, что от цифры зависит сумма денег, которую заплатит предприятие работнику? А вдруг вам не правильно ответили, потому что вы не дали полную информацию, а уточняющие вопросы "не заметили"?
В вопросе вы не указали, что за вид ежег.доп.отпуска, были ли периоды, которые, например, засчитываются в стаж, который дает право на ежегодный основной отпуск, но не засчитываются для предоставления ежегодного дополнительного отпуска?
Научиться самой рассчитывать компенсацию не сложно, но похоже, вам это не нужно.

4 дн. дополнительного отпуска предусмотрено по кол. договору за работу на персональному компьютере (предоставляется пропорционально отработанному времени)

Извините, но я правда не предала этому значение. Я правда не считала, что это настолько важно, просто мои расчеты совпали и я осталась довольна. Я ведь только учусь

Помогите рассчитать
 

Человек работает с 18.11.2013 года на предприятии. В Мае 2014 года он берет отпуск 14 дней. С 01.10.2014 года филиал (на котором работает данный сотрудник) приостанавливает работу из-за боевых действий (место сохраняется, а зарплата нет). Потом 12.01.2015 сотрудник переводится в другой филиал и берет отпуск в апреле 2015 года ( 24 дня) и решает уволится 04.06.2015 года.
У меня получилось, что мы должны с него удержать за 8 дней основного ежегодного отпуска. Правильно?

P.S. Основной ежегодный отпуск у этого сотрудника 24 к.д.


Помогите очень нужно, спасибо

Вроде все так.

правильно.

Добрый день!
У меня такой вопрос. Человек идет в отпуск в июле 2015 и забирает часть отпуска компенсацией. Приказ написан в июне, отпускные и компенсация по начислению проводятся июнем. Для отпуска все понятно, расчетный период июль 2014 - июнь 2015. А как с компенсацией? Период расчета такой же? Или (раз приказ написан июнем) то период для компенсации июнь 2014 - май 2015?

Порядок 100
Посмотрите раздел 2.

Смотрели, конечно. Перед тем как задать вопрос.
Просто мысли такие появились, что если компенсация привязана к отпуску и идет одним приказом, то, возможно, и период для компенсации и отпуска брать один и тот же. Нет? Все-таки будут разные? :redface:

А выплата отпускных и компенсации за отпуск проводится в один день?

Да, выплата проходит одним днем

Значит один период берется, согласно Порядка 100.
Что Вас смущает?

Если отпуск в июне, почему июнь входит в расчетный период?
Мне кажется, 12 месяцев, включительно по май 2015 года.

Отпуск проходит по начислению июнем, а сам период отпуска июль месяц! Поэтому и период для расчета июль 2014 - июнь 2015.
А для компенсации в 1С автоматом берется период июнь 2014 - май 2015. Вот и не пойму, как все-таки правильно.

Компенсация за неиспользованный отпуск и работу в выходные дни
 

Здравствуйте. Группа рабочих Заключила с ГУП договор, согласно которому нужно было в течение трех мес провести работы и сдать работу в готовом виде. После окончания срока договора и получения оплаты, могут ли рабочие потребовать клмпенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени и компенсацию за работу в выходные дни?

Какой вид договора был заключен? Трудовой? Договор ГПХ?

Судя по тому, что оплата буде произведена только после окончания срока договора, речь идет о договоре ГПХ:
Если это так, в этом случае рабочие не могут ничего потребовать - им не положен ни отпуск, ни компенсация.

Да, совершенно верно: договор ГПХ трудовых отношений не подразумевает, т.е. КЗоТУ не регулируется, со всеми вытекающими.

И, все же, давайте дождемся ответа вопрошающего. Вполне возможно, что им думается о том, что заключили трудовой договор, в противном случае - почему речь ведется об отпуске? Ведь, в договоре ГПХ ни о каком отпуске речи не может идти....Если...если в самом договоре ГПХ не предусматривается нЕчто подобное....Но, в таком случае - этот договор будет носить признаки трудового....


Давайте прочтем ответ. :)

И вообще...судя по заданной задаче - это есть задача. Может, перенести ее в раздел для студентов? А то, условие - прямо как из методички....

Если заключили трудовой - то оплата должна производиться дважды в месяц, а не через три месяца, после завершения работы...
Если это задача, то должен быть указан вид договора или его содержание.

Да это понятно....Но из написанного поста - непонятно много.
Не-е--е...необязательно, есть такие задачки на запутывание.
Но, я вижу, что самому постующему глубоко до лампочки - как будут выкручиваться работники или исполнители (назвать в зависимости от вида договора). Мы тут думу думаем, а студент уже решил задачу, видать....:yes::D