Увольнение беременной на испытательном сроке
 

скажите, а могут ли уволить беременную НА ИСПЫТАТЕЛЬНОМ СРОКЕ? на момент устройства была беременна но не сообщила начальника. вроде как не имели права давать испытательный. Спасибо!

Чит. ст.184 КЗоТУ,

1. ИС вполне могли установить !
Ст. 26 не содержит указание на запрет установления ИС беременным женщинам.:nea:
2. Увольнение по ст. 28, на мой взгляд, не относится к увольнению по инициативе администрации,
но этот вопрос может решить только СУД !!!
(причём не один !!! :reverie:и желательно самой высокой инстанции - ВСУ)

Если готовы ко всему этому,
да ещё с учётом временнЫх затрат,
да учитывая Ваше положение
(о спокойствии будущего ребёнка думать надо !!!),
то можете рассчитывать на нашу моральную поддержку...

В случае увольнения лица с работы по ст. 28 КЗоТ ( на протяжении испытательного срока) на него не распространяются правила о недопустимости увольнения по инициативе собственника либо уполномоченного им органа в период временной нетрудоспособности, закрепленные в ч. 3 ст. 40 КзоТ Украины.
Так заключил Верховный Суд Украины, рассмотрев касжалобу ответчика в деле по иску лица к ЗАО о возобновлении на работе, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула и возмещении морального ущерба.
Решениями судов предыдущих инстанций исковые требования были частично удовлетворены, истец возобновлен в должности.
Однако ВСУ не согласился с такими заключениями, аргументировав свою позицию тем, что правила о недопустимости увольнения сотрудника в период его временной нетрудоспособности применяются в случаях, когда расторжение трудового договора происходит по инициативе собственника (уполномоченного органа).
Расторжение на основании ст. 28 КЗоТ трудового договора с сотрудником во время испытательного срока нельзя признать таким, что происходит по инициативе собственника (уполномоченного органа), поскольку, соглашаясь при поступлении на работу на испытательный период, сотрудник фактически дает согласие и на возможность расторжения с ним трудового договора, если на протяжении указанного периода установлено его несоответствие выполняемой работе.
На основании изложенного ВСУ удовлетворил касжалобу работодателя, отменил решения судов предыдущих инстанций и вынес новое решение, которым отказал истцу в удовлетворении его исковых требований.
-------------------------
Решение Верховного Суда Украины от 23.01.2008 г.


Использование материалов в любой форме возможно только со ссылкой на Компанию "Динай"


У меня вопрос: а к какой группе тогда относится увольнение по ст.28 КЗоТУ? По чьей инициативе?:reverie:

Увольнение необязательно по чьей-то инициативе. Это как раз тот случай.

Это - не по инициативе, а по условиям ! :reverie:
(как по контракту, в котором устанавливаются условия увольнения...)

Хорошо, я немножко неправильно выразилась...Естественно, что основания для прекращения ТД не обязательно по чьей-нибудь инициативе....
Я имела ввиду, к какой группе отнести увольнение по ст.28....
- Прекращение трудового договора с учетом воли сторон
- Прекращение трудового договора по инициативе работника
- Прекращение трудового договора по инициативе собственника
- Прекращение трудового договора по инициативе третьих лиц???

Так, це є умови укладення трудового договору.
Але в той же час, випр. термін призначається за погодженням сторін ТД. Відповідність (невідповідність) працівника займаній посаді визначає роботодавець одноосібно.
Ст. 28 надає йому ПРАВО розірвати трудовий договір. Таке право має і працівник але він не викорстав свое право. Своє ПРАВО використав роботодавець. У мене виникає питання- ТАК ХТО ІНІЦІАТОР? Той хто скористався правом.
Адже погодьтеся, звільнити працівника БЕЗ ІНІЦИАТИВИ однієї з сторін ТД НЕМОЖЛИВО (в даному випадку до уваги не беремо вимогу 3 сторони.)
Хоть це і ВСУ але в мене є право з ним не погоджуватись.

Мотенька дорогая !

Но ведь эти группы - искусственные !..:dont know:
Нигде в КЗоТ не приведена чёткая классификация по группам
(как отпуска в ЗУ "ОО").
Просто выделены случаи увольнения по инициативам работника и работодателя - как наиболее важные, знАчимые...
А третьих лиц в КЗоТ вообще нет ! :smml2:

Есть. Решение суда, призыв в ВС, профсоюз...