:reverie: О ужас....:wacko: :bm:
Простите, но Вы сами поняли, что написали...:dont know:
Закрыли БЛ и выписали, а потом догнали и открыли еще один БЛ в стационаре...:D Так выписали из стационара или нет?:lol: Или опять в стационар упекли?:dont know:
А если не написал, то что? Может быть не было нарушения? В стационаре...:D

Сотрудник выписался из стационара в пятницу 10 августа. Конечно, в субботу и воскресенье он в поликлинику не пошел (11 и 12 августа). 13 и 14 (пон. вторник) он фактически прогулял. Даже, если и продолжал болеть, в поликлинику не обратился. Де факто продолжал болеть, де юре - прогул. Наказывать его или нет - ваше решение.
:wacko:
а зачем вы табелируете сотрудника, как исправно ходящего на работу, если он на нее не ходит?:dash2: Поделитесь опытом в чем суть этого филигранного действия?? Тогда будет понятно, что вам ответить на вопрос "что делать"
Melodi, по-моему вы перемудрили. Табелировать сотрудников нужно не с потолка, а на основании явки. Оплату проводить не на догадках, а на основании - первичных документов. И будет всем счастье

в ОК нет никакого больничного! ведь человек мог быть в стационаре, не открывая больничный, или мог решить не приносить на работу этот больничный. Это во-первых. Во-вторых, как у него может быть "прогул", если он БЫЛ на работе?


вы наверное недопоняли. Работник ходил на работу. И табелирую его не я, а структурное подразделение. Я же не могу, находясь в другом конце города, следить за всеми сотрудниками.


оплата производилась на основании б/листа с 15.08 по 31.08. То есть, как вы и говорите, - на основании первичных документов. Больше никаких документов в ОК не было. Не с потолка же нам табелировать.

Зачем вы тогда делали запрос в больницу??
Почему пытаетеь принять решение на основании ответа из больницы??
У вас есть больничный и явка на работу согласно табеля - это ваши отправные точки для оплаты.

В чем ваш вопрос???

я просто спросила, чего вы так переживаете!

запрос делало структурное подразделение, я бы не стала этого делать.

а убедиться хотела в этом: - если вы заметили, я так и спросила в своем первом посте.

ну ладно, закрыли тему.

А работник какого числа "пропал"?:reverie::?
:? :girl_hospital:
Мало ли где проходят лечение наши сотрудники, но при этом они успевают исправно ходить на работу.:girl_haha:
А что по графику работы у Вашего сотрудника с 11.08 по 14.08?
Решение о закрытии темы принимается не Вами, простите.

с 15.08. не вышла на работу, по информации структурного подразделения.
11,12 выходные, 13,14 рабочие дни. Т. е. работала.
не топа, а темы, которую я подняла.

Brouch intellects, :de:вообще не вижу проблем. Прогулов нет. А информацию из поликлиники воспринимайте просто как информацию:dq:.
Можете, как бы, поинтересоваться у сотрудника всё ли в порядке. :th:Может ему путёвочка куда нужна или помощь. А так, зачем копаться там, где не просят...:dont know:

извините за ошибку...я имела в виду что его с больницы выписали и направили в поликлинику, зачем..наверное чтобы продолжить лечение...кстати, вы написали что у него с лёгкими проблемы...может стоит обратить на это внимание...
а так я согласна с Leva:"Сотрудник выписался из стационара в пятницу 10 августа. Конечно, в субботу и воскресенье он в поликлинику не пошел (11 и 12 августа). 13 и 14 (пон. вторник) он фактически прогулял. Даже, если и продолжал болеть, в поликлинику не обратился. Де факто продолжал болеть, де юре - прогул. Наказывать его или нет - ваше решение."
Тем более что когда рабочий отсутствует на работе у нас в первый же день отсутствия его непосредственный начальник пишет Акт отсутствия на рабочем месте и так каждый день. А когда работник прихоит на работы пишет Объяснительную записку о причине отсутствия.

Декрет
 

Добрый день! Помогите разобраться в таком вопросе... По трудовому договору с окладом 1200грн. к ФОП принята на работу 26.09 девушка (как потом оказалось беременной!). С 01.11 она говорит , что уходит в декрет и потом приносит больничный датированный с 27.09!!!. Соответственно она работала конец сентября и весь октябрь (имеет право!). Поэтому вместо 126 кал.дней для оплаты берем только 91 день (остаток больничного с 01.11 по 30.01). Вопрос заключается в правильности начисления/расчета средней. Как рассчитать среднюю, если она до наступления страх.случая отработала 1 день!?
Если можно на примере...