Да, это я не досчитала :) Невнимательность.
В любом случае, если у вас есть возможность с ним договориться уволить его по соглашению сторон, поступайте именно так :)

Это понятно, как быть если он пенсионер, работать уже не может, скорей всего проходить МСЕК не захочет, вот и думаю я, как его уволить, что и нам и ему было хорошо :?

И я:lol:вслед за Вами побежала, перецепаясь...цепной реакцией....:Dв к-во не смотря....:redface::lol:

Это только Ваши домыслы, больше ничего...
Я все поняла: Вам надо избавиться от пенсионера...несмотря на ЗУ
соціального захисту ветеранів праці та інших громадян похилого віку...

Договаривайтесь, предлагайте деньги в виде премии...

Пригласите его и проведите с ним беседу по душам, расскажите все плюсы и минусы его работы при таком состоянии здоровья, предложите ему уволиться по соглашению сторон, опять же со всеми плюсами для него :)
В комментарии к КЗоТу по п.2 ст.40 сказано: "увольнение по состоянию здоровья допускается лишь в том случае, если собственник или уполномоченный им орган не могут обеспечить такого работника более легкой работой"

Я созвонилась, переговорила с его женой, он не в состоянии работать (это со слов жены, согласны на увольнение). Мой вопрос заключался только в том как ПРАВИЛЬНО это сделать!!!

В каком смысле: как правильно?:?
правильно - по КЗоТУ.
:reverie:

Избавляться от него никто не собирается, нам наоборот такой человек очень даже нужен, и если уйдет нам хуже будет, чем ему!!!

Если так, то в чем проблема?:dont know:
Ст.38, ст.36.п.1 КЗоТУ...

Ясное дело, что по КЗоТУ. Всем спасибо. Буду по соглашению.;)