Вы об этом пункте говорите сейчас?:
Я можно Вас попросить привести НПА по вопросу того, что Вы сказали:
..т.е. где почитать, что при увольнении по переводу в случае, если перерыв в два-три дня, то теряется специальный стаж...

Я в приведенном Вами документе, например, прочитала следующее:
Про два-три дня здесь ничего не говорится...Или я что-то неправильно понимаю?:dont know::reverie:

Здравствуйте,
коллеги, подскажите, если сотрудник увольняется по переводу в другую оргнанизацию, может ли организация, откуда уходит сотрудник передать трудовую книжку в организацию, куда приходит сотрудник? если да, то как это правильно сделать?

Спасибо.

Нет. При увольнении трудовую нужно выдать работнику, о чем он должен расписаться в книге учета и в карточке П-2. А потом он приносит т.к. на новое место работы в обычном порядке.

Нет, не может.

Уважаемые коллеги.
Возможно мой вопрос прозвучит глупо, но просьба помочь разобраться. Из компании А в компанию Б переводят одного работника. В компании А и в компании Б один и тот же директор. Каким образом оформить мне письмо-просьбу компании Б, если в компании Б он единственный работник? Плюс в компании А у него нет заместителей. Не может же он письмо самому себе написать:dont know:

И еще один вопрос. Сотрудница, которую переводят на другое предприятие, является одинокой матерью. Она просит ежегодные отпуска ей компенсировать, а положеный социальный отпуск перевести на предприятие Б. Каким образом это лучше всего документально оформить? Просить чтоб она писала какое-то заявление?
Заранее спасибо за ответы

Этот один и тот же директор работает по совместительству в одной из этих компаний?

ЗУ "Об отпусках", статья 9:
и статья 24:
Возможность "перевода" на другое предприятие дней дополнительного отпуска работникам, имеющим детей, в законе не предусмотрена.

В компании А он работает по совместительству

:lol:Интересная ситуация...:reverie:
Ну, думаю, что письмо писать самому себе - не стОит, могут и за сумасшедшего принять: сам себе дает запрос, сам у себя спрашивает, сам себе дает согласие... - прямой путь в психушку...:lol:
Ведь, прием-увольнение по переводу должен иметь три пункта:
1. Письмо с просьбой об увольнении в порядке перевода в компанию А из компании Б.
2. Согласие компании Б на увольнение по переводу, где работник сейчас работает.
3. Согласие работника на перевод.
И что получается? Получается, что директор компании А может просто написать письмо-предложение работнику Переводимому П.П. (или в ОК, что еще лучше и более правильно) об увольнении в порядке перевода его из компании Б в компанию А. А работник должен дать свое согласие (несогласие).
В конце-концов, КЗоТУ нам не дает, что и как именно должно быть в случае увольнения по переводу...единственное условие: согласие работника. ВСЕ! Так что - процедуры - КАК писать письма, как их составлять, кто там что пишет - НЕТ!
А посему: пишем в свободной форме и не в стиле психов:gigi::joke:: самим себе....;)

Спасибо большое за ответ, Мотя!:camomile:
Так и сделаем. Напишем письмо в ОК, думаю это тоже будет лучше.