Сделаю перемещение, но как быть потом, когда примем человека, нужно будет делать опять приказ о перемещении "домой". Или в приказе указать временные рамки? Подскажите, пожалуйста. Когда мы перемещаем на период отпуска или болезни, там все понятно, отпуск закончился и как бы автоматом перемещенный сотрудник возвращается к себе на базу. А в случае поиска нового сотрудника как быть?

Я же писала :smls13:

Все увидела. :redface: Спасибо :yes:

Доброго дня, підкажіть будь ласка. У мене працівник - соціальний робітник працює на 0,25 ставки у одному відділенні , але ми її переводимо у друге відділення та сама посада, вона не хоче. та її посади в штатному вже немає ми її посаду перевели у друге відділення. підкажіть, що робити.

Підказую - читайте Кодекс законів про працю, а точнішеше - ст 32:
"...Не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості..."
Звідси ми бачимо, що якщо друге відділення знаходиться у тій же місцевості, то це навіть не вважається переведенням і згода працівника не потрібна:dont know:

Добрый день. Прошу вашего совета.
Я работаю в сети аптек. У меня вопрос: часто приходится перемещать фармацевтов между аптеками по городу и области. Бывает очень срочно, буквально вечером возникает необходимость, чтобы фармацевт уже утром вышел на работу в другой аптеке. Понятно, что во -первых, приказ о переводе не подготовлен, но это ладно. В аптеке должен быть набор документов на каждого фармацевта, в т.ч. приказ о приеме(или переводе), копия трудовой, в которой значится именно конкретная аптека, в кот. находится фармацевт., договор о мат. ответственности, заключенный по конкретной аптеке.
Вопрос: есть ли какая-то форма перевода, при которой сотрудники могут свободно перемещаться среди своих аптек? Какой-то открытый приказ по переводу, открытый договор о мат. ответственности и тп? Но при этом, чтобы все отвечало требованиям законодательства? Ведь есть много видов бизнеса, в котором сотрудник работает сегодня здесь, а завтра там и каждый раз подготовить перевод по всем правилам нет времени, да и на что похожа будет трудовая.

Надеюсь, не сильно сумбурно объяснила. )) Заранее спасибо

Уважаемые коллеги!
Возник такой вопрос. Переместили сотрудника на 1 смену в связи с большим кол-вом болеющих (косящих) на другой участок. Один нюанс на данном участке в штатке все должности слесарей с 4-м разрядом а мы переместили слесаря с 5-м разрядом, теперь мне бух рассказывает, что я должен внести изменение в штатку или переводить сотрудника на 4-й разряд. в КЗоТУ ничего кроме 32-й ст. по этому вопросу нет. Может кто поможет куда посмотреть еще в этом плане?
:redface::redface::redface::dntknw::dntknw::dntknw :

Посмотрите еще 114 статью КЗоТ:
Но после истечения 2-х месяцев все равно надо или делать изменение в ШР или переводить сотрудника на 4-й разряд

Спасибо большое за отклик,
но перемещали всего на 1 смену, так что 2 месяца ждать не будем!:pardon:

Тогда и вопросов никаких нет!