Поясніть керівнику, що підприємство має право встановлювати для працівників додаткові пільги, не передбачені законодавством, але оплачувати ці пільги підприємство має з прибутку, а не з ФОП (ст. 9-1 КЗпП).

Але в любому випадку додаткові пільги та гарантії для працівників мають бути передбачені в колективному договорі. То ж внесіть доповнення в колдоговір і надавайте своїм працівникам які завгодно додаткові відпустки, але в цьому випадку власникам доведеться "ділитися" прибутками з найманими працівниками.
В противному випадку, податкова інспекція розцінить оплату таких відпусток як порушення податкового законодавства, і (як говорить Анатолій) - суд, тюрма, Сибір...

Большое спасибо всем,кто ответил..
Решился вопрос "до боли просто":( - пришел началник и сказал табельщику ставить 8 в эти учебные 10 дней...:(..

Но, на всякий случай :superstition: , я беру у работника заявление на отпуск...
Когда он возвращается (целый и невредимый, хотя бы внешне:lol:) - просто рву заявление и всё !

на будущее можете смотреть здесь: http://b-t.com.ua/tp/9_vremya_84.html -- Схема № 84: Отпуск без сохранения заработной платы

К сожалению, у нас эти специалисты сначала уходят в отпуск,потом в тел. режиме сообщают в офис об этом...все происходит с молчаливого согласия руководства(ничего с этим сделать я не могу)..Поэтому брать заявы у меня не получается..:(
Ну...могла бы сказать:"Это до первого раза!"пока что-то не случится, но не хочу каркать..

tipatov, большое спасибо за ссылку и за схемы вообще:)

А надо не говорить, а писать
(большими буквами, со ссылками на НПА и нехорошими примерами)!!!
Руководитель должен знать (а ещё лучше - понимать) ответственность предприятия перед работником, если что-то случится, не дай Господь :superstition::superstition::superstition: !

Отпуск без сохранения заработной платы
 

Прошу дать квалифицированный ответ.
Я работаю начальником отдела кадров в небольшом предприятии всего 1 год, а теперь, по сути.
22 января директор предприятия дал указание подготовить приказ и отправить 3 часть (12чел.) сотрудников в неоплачиваемый отпуск с 4 января до 1 февраля.
Так вот его указание идёт в разрез с КЗоТом Украины.
Как мне с наименьшей кровью выйти из этой ситуации?
Какое основание определить в приказе ну и т. д…
Заранее благодарю всех!

Никак. Люди работали почти 3 недели, а теперь им не заплатят? Если работники не рабы, то скандал или обращение с жалобой в инспекцию по труду обеспечены.
Ну вы же как начальник отдела кадров понимаете, что это незаконно, поэтому не имеет значения, что вы напишете в приказе и какое основание укажете.
А что, заплатить за 3 недели зарплату совсем нельзя? Неужели деньги "вдруг" закончились? Вопросы риторические, да и понятно, что не в ваш адрес.
Нужно заплатить зарплату за отработанные дни работникам, а завтра попросить работников написать заявления на отпуск (ежегодный или без сохранения зп). Ну и немедленно принимать решение, что делать дальше (предупреждать об изменениях существенных условий труда, объявлять сокращение...и т.д.)
Я понимаю, что вы новый участник форума, но на будущее - пожалуйста, пользуйтесь поиском по форуму, прежде чем задать вопрос. :)

Відпустка без збереження з/п
 

Срочно, пожалуйста!
Отпуск без сохранения з/п за угодою сторін может ли предоставляться через месяц после трудоустройства в полном объеме (сейчас идет конфликт с рук-вом)

Пожалуйста, эксперты, ответьте! Мне нужно ПОКАЗАТЬ подтверждение своих слов рук-ву.