А что говорит сама работница? Спросите о причине отсутствия записи. Можно пропустить пару строк, номер п/п и внести запись о приеме-увольнении от Вашего предприятия...Но все-таки работнице придется проведать свое предыдущее место работы для внесения недостающей (или анулировании недействительной- кто знает?) записи+печать...И к Вам вопросик: трудовую работницы открыли только через год ее работы?;)

Коллеги, посоветуйте, пожалуйста, как сделать грамотно запись в трудовой книжке, если работник принят на одну и ту же должность более чем на ставку на одном предприятии.

Например, принят как инженер по охране труда на 1 ставку и принят по совместительству как инженер по охране труда на 0,25 ставки. Принят в один и тот же день, приказ один и тот же (пункты разные), заявления разные. Правильно ли я понимаю, что в ТК вносятся обе записи?

Да, в то время кадрами занимался другой человек, сейчас же мне отдали в догрузку к основной должности.

Браво! :bravo:
Вы хоть понимаете, что работа по совместительству предусматривает выполнение работником, кроме основной, другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время на условиях отдельного трудового договора.
Нельзя с человеком заключать два отдельных трудовых договора на одну и ту же должность.
По сути, у вас оформлен человек с одними и теми же трудовыми обязанностями, продолжительность рабочего времени которого превышает, скорее всего, 40 часов в неделю, что есть грубым нарушением трудового законодательства, в частности - ст. 50 КЗоТ Украины. Такое нарушение может предусматривать не только административную ну и уголовную ответственность.

перепрнимайте, иначе назвав должность - что на 0,25...если ещё возможно

Начнем с того, что это не совместительство, а внутреннее совмещение.
А запись в трудовую книжку о работе по совмещению не производится.

Позволю себе с вами не согласиться.
При работе по совмещению дополнительная работа выполняется в то же время, что и основная, поэтому продолжительность рабочего времени не превышает установленную, кроме того, работа по совмещению не отображается в табеле учета рабочего времени.

а совмещение с чем связано?

По каким признакам Вы это определили, если фактически работник принят по основному месту и принят по совместительству, и работает больше, чем полный рабочий день? О какой основной и дополнительной работе может идти речь, если работа одна и та же?

Andry, ТС задала вопрос по совместительству, я ответила по совместительству, а вы мне про совмещение :)

Andry, если есть внутреннее совмещение, то где-то должно быть и внешнее совмещение.
Хотелось бы знать - что такое внутреннее совмещение и что такое внешнее совмещение...
Пли-и-из...:redface: