Разработкой ДИ занимается не отдел кадров, а руководитель каждого структурного подразделения для которого эта инструкция разрабатывается, или уполномоченное им лицо. Я лично не знаю всех тонкостей работы по каждой должности у себя в компании.
У нас в компании согласовываем обязательно с юридическим отделом и с начальником отдела по работе с персоналом.
И еще следует помнить под какие задачи разрабатывается ДИ или какие цели Вы преследуете.

Ну, я бы не стала так категорично заявлять: занимается НЕ ОК...
И кто именно должен...этим всем заниматься....

Нормативного документа на этот счет нет...Поэтому каждая компания сама вырабатывает стратегию разработок ДИ: в одной - разрабатывает кадровик, в другой - руководитель подразделения, в третьей - юрист...
У нас эта ответственность за разработку ДИ лежит на кадровике (раньше, когда был юрист, то занимался этим юрист, потом юрист ушел и стали приходить горе-юристы, которые ни специфики не знают, ни того, что делают, да так и осталось все на ОК), он (начальник ОК) привлекает к разработке всех, кто имеет отношение: руководителя подразделения, юриста, инженера по ОТ...те, все свою очередь, вносят свои предложения, делают поправки, все это стекается в ОК, кадровик все это "причесывает", ваяет проект ДИ, несет директору, тот, в свою очередь, тоже делает поправки и те, чьего раздела касаются поправки - вносят их...
Потом, уже в одобренном директором виде, все, кто принимал участие в разработке, ставят свою подпись под ДИ, директор все это утверждает....

Я так думаю, главное не в том: кто должен разработать этот документ, а чтобы он был в наличии!

http://www.hrliga.com/index.php?modu...op=view&id=767

[quote=Мотя;140855]Ну, я бы не стала так категорично заявлять: занимается НЕ ОК...
И кто именно должен...этим всем заниматься....

Нормативного документа на этот счет нет...
Согласно справочнику квалификационных характеристик профессий работников в обязанности инженера по организации управления производством входит организация работы по составлению ДИ.
У нас в компании занимаюсь организацией работы я))) (нач. ОК), а разрабатывают начальники отделов для своих сотрудников. Я проверяю соответствие КЗот, юристы свою тему )).
Все зависит от целей ДИ

Мда-а-а-а...
А что, руководители всех структурных подразделений - все непременно являются инженерами по организации управления производством?

Или как?

М-м-м-м...
А что у ДИ есть какая-то двоякая цель?
Я об этом не знаю...

Это ответ был к фразе:
Нормативного документа на этот счет нет...
Он есть.
Согласно нормативным документам организует работу по составлению ДИ инженер по организации управления производством.
Но так как во многих компаниях в штатном расписании нет такой должности то возлагают эти обязанности на ОК.
Но в обязанности кадровой службы не входит разработка ДИ.
Про цели ДИ можно понять ответив на вопрос ЗАЧЕМ она вам?

Приведите мне, пожалуйста, НПА, в котором четко написано: ДИ разрабатывает тот-то и тот-то....НЕ входит в обязанности ОК организация и разработка ДИ..
Может быть, тогда я Вами соглашусь....

я могу Вам ответить точно также, Приведите мне, пожалуйста, НПА, в котором четко написано: ДИ разрабатывает отдел кадров или кадровая служба.
Я исходя из сегодняшних моих знаний НПА такого документа не знаю ))).
Если у вас есть какое-то инфо поделитесь, буду признателен.
Спасибо!

Я не собираюсь Вам приводить НПА на этот счет, т.к. я не утверждаю: кто конкретно должен этим заниматься, потому что, как раз, наоборот, говорю:
Но Вы утверждаете это, почему-то:
...при этом, ничем не подкрепив свое утверждение....

Справочник квалификационных характеристик профессий является НПА?

Здесь я подкрепил свое утверждение тем, что организацией разработки ДИ согласно спр. квал. хар. профессий занимается инженер по организации управления производством.
вот )))

Может ли сотрудник к примеру руководитель разработать для себя ДИ?