Просто по собственному и все. Сейчас многие уезжают из Донецка. И она уехала на пмж в Россию. Трудовая пока на предприятии по причине спонтанного решения переехать. Просят переслать почтой.

Увольте ее 23-м. Пусть пришлет новое заявление, раз у вас есть с ней связь. ТК перешлите, раз просит. Просьба, надеюсь, письменная?
Если нет - то пусть присылает заявление на увольнение (по согласию сторон) и прямо в нем напишет: "трудовую книжку прошу выслать по адресу:...."

Увольнение в декрете
 

Доброго времени суток, уважаемые специалисты ;) На фирме предложили осваивать кадры вместо занимаемой ранее менеджерской должности, поэтому не судите сторого.
Собственно вопрос: у сотрудницы ребенку меньше трех лет. Она хочет уволиться с нашей фирмы, т.к. ее пригласили на работу в другую. Имеет ли наше предприятие право уволить ее по собственному желанию?

Да.
Силой удерживать права не имеет))

Спасибо!Я тоже так подумала) А каким пакетом документов это правильно оформить? Заявление от мамы, приказ на увольнение, на сокращение штатной единицы (на ее место никого не оформляют), изменение в штатном. Есть еще нюансы?

Просто приказом выведите должность из штатного.

Уважаемые коллеги! Помогите советом.Наше предприятие находится в Дрнецкой области, г.Горловка, по известным причинам, декретчица не вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3-ех лет (находится в РФ).Прошло уже 4 месяца, связь с ней есть по электронной почте.Присылать заявление не отказывается, но и не присылает.Можно ли подать документы на увольнение за прогулы?

Нет.
Минсоцполитики о недопустимости увольнения работников, которые не вышли на работу в связи с АТО

Добрый день. А если предприятие не находится в зоне АТО, а работники, которые должны были переместиться вместе в предприятием (они давали согласие на это) не приезжают, и не приступают к своим обязанностям, на телефонные звонки не отвечают либо отвечают "увольняйте" - что делать в этой ситуации? Помогите советом.

если работники давали согласие на переезд, но не переехали - то видимо на то у них есть причина, и пока вы эту причину не выясните, никого увольнять не надо: вдруг работник поехал навестить свою бабушку в зону АТО и по каким-то причинам не может теперь оттуда выехать?
А ничего не делайте! Вечного ничего не бывает - рано или поздно ситуация изменится, а пока ставьте в табеле отметку "НЗ" (неявка по невыясненным причинам) до тех пор, пока ситуация не прояснится.
А кто говорит "увольняйте" - попросите прислать заявление об увольнении с письменной просьбой выслать ТК почтой