Дуже дякую за всі поради!!!!!
На моє (мабуть ) щастя журнал реєстрації наказів також мені прийдеться "підтягувати" і минулі накази туди ще не внесені.

Прием работника на неполный рабочий день
 

Необходимо принять работника на неполный рабочий день ( с 9 до 13).
Скажите пожалуста, если мы введем в ШР шт. единицу, а примем работника на пол ставки, не может ли нам "втулить" ЦЗ работника на оставшиеся 0,5 ставки (согласно отчетов о введении шт. единицы и приеме на работу на 0,5 ставки)?
Гл. бухгалтер просит, чтобы я ввела шт. единицу с неполным рабочим днем и с определенным окладом (избегая формулировок: 0,5 шт. единицы и пропорционально отработанному времени). Насколько это правомерно?
Допустим , я введу одну должность с окладом ..., могу ли я тут же указать с режимом работы в размере 4 часа с 9 до 13 часов?
и гражданин пишет: прошу принять меня на работу...... с неполным рабочим днем (или установить мне рабочий день с...по) с окладом ....

Благодарю.

Как сказала недавно (07.10) на семинаре Т. Мойсеенко,
в ШР отражаются штатные ЕДИНИЦЫ
(и здесь я с ней согласен :handshake:)!!!
Т. е. в ШР Вы указываете 1 штатную единицу с полным окладом (скажем, 2000 грн).
А в приказе о приёме на работу (ф. П-1) указываете:

умови роботи:
тривалість робочого дня (тижня)_____год _____хв

(например, 4 часа в день).

Отсюда, оплата труда составит:
2000 грн х 4 час : 8 час = 1000 грн.

Что касается отчёта 5-ПН...
Вы же не указываете в отчёте, что работник принят на неполный рабочий день
(там просто нет такого пункта !!!:dont know:)
Так что и нЕчего переживать по поводу того, что на оставшиеся 4 часа Вам ЦЗ пришлёт кандидата !!!:smml2:

Вчера отвечала на точно такой же вопрос в другой теме...
Мне кажется, этот вопрос - победитель в номинации "наиболее часто задаваемые вопросы". :lol: :cry: (потому что не знаю, плакать или смеяться...)

А що заважае зразу ввести в ШР 0,5 шт.одиниці (ага, здогадався -головний бухгалтер, то яка причина, ага здогадався, ускладнюється нарахування зарплати), а то складається таке враження, що створюємо собі труднощі, а потім героїчно їх ....

Дело в том, что сотрудник официально будет получать оклад как все (т.е. полная штатная единица), а работать будет 4 часа в день (шестидневную рабочую неделю).
Поэтому бухгалтерия настаивает чтобы никаких 0,5 ставок не было, просто ввести шт. единицу, а режим работы установить индивидуальный по его заявлению.
Как это правильно отобразить в приказе, чтобы было ясно что оплата будет не пропорционально отработанному времени, а как и другим сотрудникам, но при работе 4 часа?

:?:dont know:
Отобразить надо так, чтобы стало понятно не только бухгалтерии, но и нам...
... и Вам самим тоже !..

Извините за "спасибо" - не ту кнопочку нажала...:D

Единственный выход в данной ситуации, который я вижу(что бы и бухгалтерия была довольна и Вы себя под удар не ставили) - установить персональный оклад в двухкратном размере обычного оклада (или персональную надбавку) и установить неполное рабочее время.

Стаття 50. Норма тривалості робочого часу
Нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень.
Підприємства і організації при укладенні колективного договору можуть встановлювати меншу норму тривалості робочого часу, ніж передбачено в частині першій цієї статті.
НПК:
8. Відповідно до частини другої ст. 50 КЗпП допускається встановлення колективними договорами на підприємствах і організаціях меншої тривалості робочого часу. "Менша тривалість робочого часу" - це зовсім не "скорочена тривалість робочого часу". Це - щось інше. По суті знайти відмінності між скороченою тривалістю робочого часу і меншою нормою робочого часу, на наш погляд, дуже складно. Здається, що і в тому, і в іншому випадку тривалість робочого часу є меншою, ніж це встановлено частиною першою ст. 50 КЗпП. І в тому, і в іншому випадку оплата може проводитися за повною тарифною ставкою (денною), за повним окладом. Однак у юриспруденції слово має велике значення. Тому при встановленні в колективному договорі меншої норми тривалості робочого часу термін "скорочена тривалість робочого часу" вживати не слід.
9. Менша норма тривалості робочого часу в установах, що фінансуються з бюджетів чи інших зовнішніх джерел, взагалі не може встановлюватися. Це допускається тільки на підприємствах і в організаціях, що працюють на умовах госпрозрахунку (самофінансування), що не виключає одержання ними дотацій з бюджетів чи інших зовнішніх джерел.

А за что нас накажут, если директор хочет одному человеку платить столько за 4 часа, сколько другим платит за 8? (это у меня директор спрашивает:))