:smml2::friends:
Спасибо, на добром слове, дорогая HRMila!:handshake:
Да, это верно: паниковать - последнее дело.
Надо сначала понять - чего от нас хотят и как сделать правильно.
Для все эта ситуация - новая.

Можете дать ссылку? А то у меня что-то не ищется...:redface:
Если нет изменений в КЗоТУ, то на каком основании все это сохранять?
У меня уже голова крУгом...:gk:

А я вот открывала - когда писала пост и вот такое вот....сейчас вообще ничего не открывается...
А ссылку на закон кто-нибудь даст?

Вот правильная ссылка: http://w1.c1.rada.gov.ua/pls/zweb2/w...1?pf3511=50358

У Вас в ссылке был №4500, здесь №4500-1, я сначала не заметила.

http://w1.c1.rada.gov.ua/pls/zweb2/w...1?pf3511=50358
Принято...
Из трех выбрали один. Готовится на подпись.

Добрый день,
Нашла текст законопроекта 4500-1, вот тут

Хочу уточнить, что все таки значит фраза "гарантується збереження місця роботи, посади і середнього заробітку"
Меня интересует именно слово "збереження".
Значит ли это, что все то время (не более года) которое будет работник отсутствовать, мы, как предприятие, должны ежемесячно выплачивать ему среднюю ЗП?
У нас спор с бухгалтерией - они считают что ДА мы должны платить, а не просто сохранять место, ну например, как место декретчиц...

Спасибо.

М-м-м-да...
Так и осталось:
Ждем....

извините пока писала свой пост не увидела что уже выложили сайт, но вопрос мой все-таки остается.

Про панику: лично я не могу не паниковать, у меня ситуация: пришла сотруднику повестка "на проходження навчальних зборів" с 24.03.
Мы согласно этому оформили освобождение от работы, заплатили как положено. А вчера мне комиссар говорит приезжайте забирайте повестку (переписанную) на мобилизацию 24-м числом. На мой вопрос а как же прохоження навчання, он сказал это не навчання, мы все переделали и я все уже подписал. Он у вас мобилизован. А тут конец месяца, что делать не знаю. Либо изначальный приказ переделывать производить перерасчет и увольнять, или новый приказ сделать но уже на увольнение, и пересчитать все...:dont know: Как то все одним местом кверху, простите...

Именно это и означает..
Давайте подождем...
Мы еще ничего не знаем...
Ну, я не думаю, что паника поможет в решении вопросов, которых еще решить невозможно...
именно поэтому:
Просто кошмар какой-то, еще и за повестками приезжать...Приехать, чтобы нас известили...:swoon:
Я думаю так: все это - и о первой повестке, и о звонке... изложите в служебной записке своему директору, а он пусть напишет на ней письменно - что Вам делать дальше.
Без решения руководства я бы не рекомендовала Вам самим никуда ездить по звонку....неизвестно от кого...
Лично я, будь на месте директора - послала бы куда подальше этого анонима с его розыгрышами. Именно так я имею право трактовать данный звонок. Вы уверены, что звонил комиссар? И говорил такие глупости, что мол, надо, видите ли самим приехать за повесткой...Бред какой-то...
Ну, это надо все выяснить, поэтому пишите служебку...

да точно он комиссар, я ему сама звонила и с ним уже встречались...

А вот что касается - приехать забрать, то сотруднику некому отправить в комиссариат, а его самого не отпускают...а еще мне как то надо его оформить...
А вот еще вопрос, если я работника не уволю, а например оформлю отпуск на какой нибудь период...? или чем грозит не увольнение работника в связи с призывом на учения (не мобилизацию)?

Ничем. КЗоТУ не предусмотрено увольнение в связи с учебными сборами.