А якщо повірити даному повідомленню і розглянути випадок, що з іноземцем мав бути укладений контракт? Чи поширюються тоді такі коментарі щодо ст.184 на даний випадок, де йдеться про строковий трудовий договір?

Korelija, чесно кажучи, не совсім зрозуміла ваше питання:( Але ст. 184 поширюється нв всі випадки укладання трудового договору , в т.ч. й у вигляді контракту. Чи питання полягає в іншому?

я не знайшла документ,де написано, що стаття поширюється на контракти теж.

контракт це вид труд договору

Iskandera80, Конечно же ст 184 распространяется на все случаи. Но не имея действующего разрешения на трудоустройство иностранца, вы должны автоматически прекратить трудовые отношения с иностранцем. Я бы на вашем месте, поговорил с декретчицей и объяснил ситуацию - в любом случае раз допущена такая ошибка ее придеться исправлять без ущерба для сотрудницы, но и не подставляя компанию. Вы можете ее уволить по соглашению сторон (дата увольнения совпадет с датой окончания разрешения на работу). Выплатите ей компенсациию, которя покроет интервал времени на получения нового разрешения. А потом подадите на новое разрешение на работу.

Leva, спасибо за ответ, я тоже так думала поступить. Просто начальство все это хочет ускорить и подать заявление на ближайшую комиссию, а разрешение действует еще аж до 10 октября. А если мы до окончания срока действия разрешения уволим работницу по соглашению сторон, сдадим старое разрешение, а через недельку обратимся за новым? Возможен такой вариант, как Вы думаете?

"Обов'язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення СТРОКОВОГО трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення СТРОКОВОГО трудового договору." - витяг із Кодексу

Почему нет? Соглашение сторон тут поможет избежать нарушения статьи 184. Кроме того, в уведомлении ЦЗ можно не указывать статью, по которой уволен сотрудник, а ограничиться фразой "у зв`язку з припиненням дії трудового договору".
А целесообразность получения нового разрешения в любом случае придется обосновывать заново.

Прежде, чем что-то предпринимать, Вам следует сначала проконсультироваться с отделом ЦЗ по выдаче разрешений. Без названия компаний и имен, конечно.Пока Вы пишите на форуме-уходит время.
Вам откажут, если Вы подадите на продление. Вам лучше подготовить документы на новое разрешение. Пока Вы будете готовить документы на новое Раз-ние, по старому у нее закончится срок разрешения, и Вы успеете ее уволить до того дня, когда подадите пакет документов на новое разрешение (одновременно два разрешения не разрешается иметь, если это не совместительство)

Речь о продлении не идеет вообще - это невозможно, так как компания нарушила месячный срок уведомления о продлении. В любом случае это будет новое разрешение и увольнения не избежать.