подскажите пожалуйста! такая ситуация....имеет ли право человек брать отпуск в таком порядке: май 2016 года, пишет два заявления. 1. отпуск с 04.05.2016 на три дня 2. отпуск с 10.05.2016 на 4 дня. Пропуская выходные...

Имеет, но при соблюдении двух условий:
1. Если работодатель не возражает (так как деление ежегодного отпуска на части является правом, но не обязанностью работодателя!)
2. Основная часть ежегодного отпуска должна быть не менее 14 дней.

Скажіть будь ласка, період мобілізації включається у робочий період для щорічної відпустки чи цей період пропускається як відпустка по догляду за дитиною до 3-ох років?

Все залежить від того, чи начислялась йому середня заробітна плата, тому що згідно с.9 Закону "Про відпустки" Під час відпустки по догляду за дитиною до 3-ох років заробітна плата не зберігається, тому і період цей не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку.

зачислялась зарплата, просто під час мобілізації у них там теж була відпустка, тому і питаю

Саме зарплата, чи компенcаційна виплата з державного бюджету?

зарплата, бо компенсацыю не робили (бухгалтеру було лынь ыздити подавати документи)

Прошу помощи, форумчане-эксперты!
Сотрудница принята на работу 01.12.2009
Первый отпуск за период работы с 01.12.09 по 30.11. 10 и так далее.
В 2012 году собирается в декрет. Берет ежегодный отпуск весь оставшийся. В карточке П-2 период стал с 01.12.11 по 22.11.12. Уходит с 23.12.12 по 06.10.15 в отпуск до 3-х лет. Приступает с 07.10.15 к работе. За какой период теперь считать отпуск? С даты выхода после декрета 07.10.15 или с даты принятия на работу, т.е. с 01.12.??

С даты принятия на работу.

а почему тогда в карточке период другой? он кстати исправлен, но узнать почему не у кого