Fidentia, в Колдоговоре можно вообще не указывать графики работы. В разделе "Робочий час" можно просто указать, что предприятие гарантирует соблюдение всех норм, которые касаются рабочего времени: 40 часовая рабочая неделя, соращенное рабочее время для некоторых категорий, неполный рабочий день и т.д. (по КЗоТУ).
В правилах ВТР можно сделать так: напишите для тех, для кого возможно (например, для офисных работников) вариант с - по, а для тех, у кого т.н. "плавающий" график такую фразу: время начала и окончания работы определяется графиком, который составляется в начале каждого месяца (в моем варианте более подробно с указанием ответственных должностей и дат). Но тогда у Вас обязательно должны быть эти графики и под графиками должны расписаться все, кого он касается.

Добрый день!
Дирекция организации (ООО), где отсутствует профсоюз, проводит процедуру увольнения Работника (работающего пенсионера) по п.1 ст.40 КЗоТ в связи с сокращением штата (издан приказ о предупреждении о будущем увольнении с работы), нарушив при этом требование Колдоговора (цитата): "У разі виникнення причин, через які неминучі вивільнення працівників з ініціативи сторони власника, проводити їх лише за умови письмового повідомлення РТК про причини й терміни вивільнення, кількість та категорії працівників, які підлягають скороченню, не пізніше ніж за два місяці до намічуваних звільнень." Предварительного уведомления СТК со стороны Работодателя о предстоящем сокращении не было. На основании этого Работник собирается перед окончанием срока предупреждения потребовать от Работодателя продлить дату увольнения на два месяца от момента уведомления СТК согласно условий КД. (Это законное требование Работника было подтверждено вашим уважаемым экспертом HR-Лиги Mardge-Викторией, еще раз -огромное ей спасибо. http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=2393&page=12 ).
Вопрос: Какую ответственность может понести ( в денежном выражении) Дирекция на основании ст. 18 Закона Украины "Про колективні договори і угоди"? За нарушение или невыполнение условий коллективного договора согласно ст. 412 КУоАП на руководителя предприятия или на председателя профкома (если профком виновен в нарушении условий коллективного договора) налагается штраф в размере от 50 до 100 не облагаемых налогом минимумов доходов граждан.
Згідно п. 22.5 ст. 22 Закону від 22.05.2003 р. N 889-IV "Про податок з доходів фізичних осіб", якщо норми інших законів містять посилання на неоподатковуваний мінімум, то для цілей їх застосування використовується сума у розмірі 17 гривень, крім норм адміністративного та кримінального законодавства у частині кваліфікації злочинів або правопорушень, для яких сума неоподатковуваного мінімуму встановлюється на рівні податкової соціальної пільги, визначеної підпунктом 6.1.1 пункту 6.1 статті 6 цього Закону для відповідного року (з урахуванням положень пункту 22.4 цієї статті).
Так чему в данном случае равен НМДГ? 17 грн. или "...сума неоподатковуваного мінімуму встановлюється на рівні податкової соціальної пільги? "
Во, "наворотил", аж самому страшно стало...

Це стосується кваліфікації злочину, а не накладення штрафу.

Дык и мне было бы страшно...на месте юриста...если бы я не знала о существовании...Податкового кодексу....:swoon::smml2::shot:

Шановна Вікторія! Дуже дякую за Вашу відповідь!
Але я не зрозумів, яку ж матеріальну відповідальність (сума штрафу) може понести РАботодавець за невиконання умов Колективного договору?
17 грн. х (від 50 до 100 НМДГ) = 850/1700 грн.?

Напевне так, проте ми можемо довго тут рахувати, але розмір штрафу суд визначає. :dont know:

Уважаемая Мотя! Не надо стреляться и падать в обморок! Форум этого НЕ переживет!!! (особенно я...). А вот свою Дирекцию наказать за беспредел хочется. Но я - один в поле ( а Вы же знаете, что один - не воин), это меня увольняют... Имеют право, но хочу, чтобы все было по закону. Ну и есть желание малость насолить, опять же только по закону. И желания этого в себе побороть не могу.

Мотя мала на увазі, що наведений Вами закон втратив чинність, із прийняттям податкового кодексу.

Тогда как трактовать комментарии к этой ссылке?

Податковий кодекс, ЗУ „Про державний бюджет на 2011 рік” :
Итак, что мы видим, исходя из приведенных норм?

Видим, что для квалификации преступления необлагаемый минимум доходов граждан составляет 960 грн /2 =480 грн
Для определения наказания берется необлагаемый минимум в размере 17 грн.


Никак..надо пользоваться первоисточниками, а не статьями, которые имеют место содержать устаревшие документы...Тем более, что мы не знаем, какой даты рождения эта статья...