Я это поняла, что человек был принят на работу в январе:
Поэтому и спросила:
Мне непонятно: почему рабочий год с января по январь!?
А Вы не можете ответить, почему-то.

Цели кого-то запутать у меня не было :reverie: .
Всем большое спасибо за консультации :good: :kiss:

доброе утро! подскажите пож. чем чревато для предприятия, сотрудник принят в октябре 2020г. , в случае введения локдауна, для избежания отправки сотрудников в отпуск без зп , планируем отправить в отпуск оплачиваемый в январе, но вот у одного сотрудника еще нет отработанных 6 месяцев, можно ли ему идти в отпуск? ст. 10 Закона об отпусках ч.7 п. 11 - говорит что можно в других случаях предусмотренных трудовым или коллективным договором, т.е. если в трудовом договоре прописать что отпуск за 1-й год работы можно брать в любое время, то можно отправлять?

Можно, на не на весь, а пропорционально отработанному времени. Если продолжительность отпуска стандартных 24 к.д., то это будет отпуск на 6 дней...:reverie:
Ну я бы не стала так категорично - в любое время... Как бы потом на свои же грабли не наступить. Тем более, что это противоречит основным позициям Закона.
Может, как-то хитрее написать: "в случае установления КМУ карантина, возможно предоставление отпуска в первый год работы ранее, чем, через 6 месяцев непрерывной работы на предприятии"? Наши реалии уже позволяют это...
Хотя, если честно, я бы так не усложняла. Можно объявить работнику простой (в связи с отсутствием организационных условий на предприятии на период карантина), ведь неизвестно, сколько продлится новый локдаун, 24 дней может и не хватить...

Как сейчас Вы измените трудовой договор, заключенный в октябре? Что будете делать с трудовыми договорами других сотрудников? Или такой человек будет только один на предприятии?

Не советую Вам подделывать документы задним числом и прописывать "такие особенные" условия работнику.

Тоже считаю, что можно дать сотруднику ежегодный отпуск пропорционально отработанному времени и потом без содержания - сколько пожелает, т.к. сейчас он может быть - любое количество дней.

спасибо всем, такой человек на предприятии 1, у остальных есть неотгуляные отпуска, сделаем доп. соглашение к трудовому договору, это ведь не запрещено, простой тоже можно, но это в случае продления карантина, а пока планируем с февраля работать по полной, большое спасибо за идею "в случае установления КМУ карантина, возможно предоставление отпуска в первый год работы ранее, чем, через 6 месяцев непрерывной работы на предприятии" - так и поступим

Добрый день! Я погорячилась)))
Если принята на работу 21.02.2006, декрет 26.11.2008-09.05.2011.
10.05.2011 выход на работу.
Рабочие периоды для предоставления отпуска
10.05.2011-20.02.2012- 19 к.д.
21.02.2012-20.02.2013- 5 к.д.
21.02.2013-09.05.2013-5 к.д.
10.05.2013-20.02.2014-19 к.д.
и .т.д и .т.п
Да?

Доброй ночи. Я неделю работаю на новом (для меня) предприятии. Директор кадровик и главный бухгалтер новые, спросить не у кого. Нужно уволить водителя. проработал на фирме 14 лет с ноября 2006г. всего 5211 дней. из них 147 праздничных дней. перых 6 лет в отпуска не ходил. но в карте указано что в 2012 первый отпуск взял за 2009 тоесть совсем не брал отпуска за 2007 и 2008. Но отпуска первых 8 лет брал по 28 дней. я не понимаю почему и соглавно каким документам. нет кол договора за те года. никаких документов. тоесть он израсходовал за все эти года 340 дней отпусков. как это все посчитать? 24:355*(5211-147)=342-340=2?

за какой период указать эти 2 дня? если даже теоритически взять с 27 ноября(он был принят 2006), по 3 марта это около 6 дней, но не 2. а последний отпуск за период работы с 27.11.19 по 26.11.20)
Проверила законодательство 2008 и 2007 года отпуск минимальный 24. но с одной стороны, в карте указано отпуск за 2009=2010 период 28 дней(и так 8 лет). тоетсть если смешать все в одну кучу, то получается так как посчитала я правильно - 2 дня. А если предположить, что было чем-то обусловлено, что отпуск в то время у них был по 28 дней, то ему должны за те 2 года 56 дней.

Но у меня кроме законодательства и карточки П2 которая началась вестись с 2011 нет никаких другйих подтверджени. Проверила только по зарплате за 2008 год реально в отпуск не ходил. но перерывать еще 5 лет нет никакого желания. уже возьму за истину то что написано в карте П2


я запутала сама себя ужас как.

Так, подождите...:reverie: что-то я не понимаю, что у вас с периодами...Период, за который предоставляется отпуск, всегда начинается с даты приема на работу. То есть, например, 21.02.2012-20.02.2013- 5 к.д.:nea: Тут должно быть 24 к.д., а 10.05.2011-20.02.2012 - такого вообще в П2 быть не должно.
Это раз. Второе: Для того, чтобы понять, где там сколько дней, нужно знать, сколько отпусков было (или не было) в остатке у декретчицы на момент оформления отпуска по уходу за ребенком? Без этих изначальных данных, все приведенные цифры - это пустой звук:dont know:

Мда, реалии нашего времени, ни одного носителя информации, при том, что период не такой уж древний... А юрист или может быть, зам какой-нибудь? Должны же какие-то связи остаться, может, кадровик, который работал до вас?
Могли ввести продолжительность отпуска 28 к.д. приказом:dont know: Или доп. отпуск 4 дня. Если не было колдоговора, такое практиковалось.
И проходило по проверкам, т.к. "это же не нарушение прав работника".

Ну, собственно, ничего другого и не надо. Я бы приняла на веру то, что написано в П2. Вы не отвечаете за те периоды. И работник жаловаться за предоставленный ему "лишний" отпуск (если таковой действительно был) не будет:D

Та вот и вопрос - 2 дня компенсации или за тех 2 года.