1. А якщо щорічна відпустка тривалістю 28 календарних днів (передбачено у ТД), то працівник має право запросити компенсацію 4-х днів (Стаття 24. Грошова компенсація за невикористані щорічні відпустки. За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні.)
Тобто він повинен письмово у заяві висловити таке бажання. Чи має право Керівник відмовити у компенсації?

2. Чи може працівник написати таку заяву (за власним бажанням): "Прошу перенести невикористану частину щорічної відпустки на 2010 рік. Отримувати компенсацію не бажаю."

1. Працівник письмово повідомляє по своє бажання.
Керівник може висловити своє небажання, а от відмовити не має права.:nea:

2. А навіщо ? Залишок відпустки і так перенесеться на наступний рік:
Невикористану частину щорічної відпустки має бути надано працівнику, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка. (ст. 12)

Дякую

Підприємство зацікавлене відправити працівника у відпустку, а не виплачувати йому ніяких компенсацій. Тому і шукаємо шляхи, як ухилитися від виплати компенсації за ці 4 дні як за бажанням працівника, так і при звільненні.

Я перепрошую за зайву тафтологію - підкажіть чи я правильно розумію - 24 дні відпустки надається за 355 робочих дні. Чи все-таки 24 дні відпустки надається за 365 робочих днів, у зв'язку з чим на підприємстві потрібно працюювати 375 календарних днів, аби заслужити на відпустку в розмірі мінімальних 24 календарних дні???

24 дні відпустки надається за 365 календарних днів.
Дякую, що користуєтесь пошуком, була велика тема по цьому питанню не така давня, як ця - 2007 року. :) Я б шукала по ключовим словам - формула чи якось так.

Дякую за напрямок. Знайшла якраз потрібну формулу - для усіх,хто цікавитиметься - http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=4859

Как посчитать компенсацию за неиспользованный отпуск?
 

Добрый день, коллеги!

Возник вопрос по начисление отпуска. Человечек работал с 02/11/2009 по 31/12/2009 года, начисление за неиспользованный отпуск 4 дня, но с 3/12/2009 по 18/12/2009 он брал отпуск за свой счет. Вопрос: сколько дней компенсации за неиспользованный отпуск?
Заранее спасибо.

У меня получилось 4 к.д.:
(31.12.09-02.11.09 ) Х 24 : 355 = 4

4 дня. Даже если он был в отпуске без сохранения заработной платы, это время учитывается при подсчёте дней ежегодного отпуска.
КЗоТ
Статья 82. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный отпуск
В стаж работы, дающей право на ежегодный основной отпуск (статья 75 настоящего Кодекса), засчитываются:
4) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и ему не выплачивалась заработная плата в порядке, определенном стст. 25 и 26 Закона Украины «Об отпусках», за исключением отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им шестилетнего возраста;

Спасибо ОГРОМНОЕ :)