Можно.
Я правильно поняла?:
У него осталось 4 к.д. неиспользованного отпуска? И плюс следующий, 2013?
Или неправильно? Он использовал отпуска за 20010? 20011? Если нет, то даете сначала то, что он не использовал за предыдущие годы.

да, правильно. Сотрудник хочет взять 14 дней. От предыдущего периода осталось 4 дня, поэтому даем 4 дня за 2012 год и 10 дней за 2013 год. Правильно? или надо дать 14 дней за 2013г. без разрыва , а в следующий раз вернуться и дать 4 дня за 2012г?
спасибо!

Правильно:

(бьюсь апстену)
 

А как быть с неразрывными 14 днями потом? За год! Основного! Не предыдущего года! Он попросит еще 3 дня, потом 2 и 1 в разное время.
Ох уж эти отпуска!

Предоставлять. Их как раз и останется 14, 10 он берет сейчас.

Объяснить сразу, что в следующий раз нужно будет взять обязательно 14 дней.

Как провести отпуск за предыдущий период
 

Здравствуйте! Работаю на предприятии первую неделю. При инвентаризации отпусков обнаружила, что у некоторых сотрудников есть части основных отпусков за предыдущий период, которые не были использованы. График на 2014 год уже составлен до меня. Как теперь правильно провести остатки отпусков прошлого периода? Например, у сотрудницы за период работы с ноября 2011 по ноябрь 2012 осталось 3 дня отпуска, а за период с ноября 2012 по ноябрь 2013 г. - 10 дней. По графику на 2014 г. у нее стоят две части отпуска - в июле 14 дней и в декабре 10 дней. Сейчас она просит часть отпуска (10 дней) в мае. Но в графике это ведь не отображено. Делать перенос отпуска или неиспользованную часть из прошлого периода можно провести вне графика? Буду очень благодарна за помощь.

Ничего отражать в графике не надо - никаких долгов по отпускам.
Просто - предоставляете отпуска за прошлый период.

Лучше тогда наверное в мае ее отправить на 13 дней (10 за прошлый период и 3 за позапрошлый)? Можно так?

Предоставьте отпуск, который вы задолжали. Просит работник - предоставьте. Ваша же вина в том, что вы нарушили закон.

Спасибо за Ваш ответ!
Хотела еще спросить на будущее. Если сотрудник работает на предприятии, например, с марта 2014 г. Соответственно, в графике отпусков на 2014 г. его нет. Возможны ли следующие ситуации
1. Этот сотрудник возьмет отпуск, например, в декабре 2014? Несмотря на то, что это не предусмотрено графиком.
2. Если сотрудник в 2014 г. в отпуск не пойдет, может ли он в 2015 г. взять 3 части отпуска таким образом
- 14 дней в январе (за период 03.2014-03.2015)
- 10 дней в июле (за период 03.2014-03.2015)
-14 дней в октябре (за период 03.2015 - 03.2016)
И можно ли в графике сразу отразить эти 3 части?