А есть подтверждение того, что профсоюзу передавались документы?

Конечно, есть: письмо на профсоюз, зарегистрированное как положено, и с визой главы ППО о том, что они письмо получили.

А вот судья считает по-другому:dont know:

Вчера провели заседание профсоюза, пригласили бывшего сотрудника (по настоятельному требованию судьи), получили разрешение на его сокращение. БРЕД полный! Человек 3 месяца как уволен, а заседание проводим сейчас и получаем разрешение на его сокращение!:swoon:
Посмотрим, что на этот вариант завтра судья ответит...

Підкажіть будь ласка все добре з наказом, кажуть , що потрібно вихідну допомогу надавати у розмірі 2 окладів , а не 1. Не можу знайти підтвердження чи це так?
" І. ЗВІЛЬНИТИ:
1.1. Коло Катерину Михайлівну, прибиральницю виробничих приміщень допоміжної служби цеху, 09 квітня 2015 року у зв’язку із скороченням штату працівників, п.1 ст. 40 КЗпП України, з виплатою вихідної допомоги в розмірі середнього місячного заробітку.
Виплатити Коло К.М. компенсацію за 45,5 календарних днів невикористаної щорічної основної відпустки за період роботи з 15.03.2013 р. по 09.04.2015 р.
Підстава: наказ з основної діяльності № 04 від 09.02.2015 року, протокол зборів від 09.02.2015 р.
Ознайомлена ______________
Коло К.М.

Хто каже? Колдоговором підприємства передбачено чи чому? У ст. 44 КЗпП такого немає.
Чому у працівника робочий період понад два роки? Я б написала загальну кількість днів і розписала - скільки днів за який робочий рік (період) належить.
П. С. Професійні назви не змінюють залежно від статі працівника. КП не містить професійної назви "прибиральниця виробничих приміщень", треба писати "прибиральник виробничих приміщень".

Добрый день, коллеги! С наступающим праздником Вас!
А теперь прошу совета. 2 месяца назад предприятие подало в ЦЗ отчёт 4-ПН с указанием количества сокращаемых должностей. День "Х" наступит во вторник... Ситуация такова - мы раздали сообщения о прогнозируемом сокращении всем сотрудникам, занимаемым должности, попавшие под сокращение, а сейчас руководство решило нескольких сотрудников (фамилии уже согласованы) оставить.
Как это правильно оформить, ведь по факту выйдет, что в ЦЗ мы заявили большее количество людей, и в приказе о внесении изменений в ШР прописано такое-же их количество... Я думаю, что не помешал бы приказ о внесении изменений в предыдущий с указанием меньшего количества сокращаемых должностей в связи с улучшением финансово-экономических показателей.

Вы подали форму 4-ПН (план), а в течении 10 дней после сокращения вы должны подать форму N 4-ПН (факт). Вот и все оформление!А то, что количество не совпадает - пусть вас не волнует, ведь сократив одни должности, вы могли перевести людей на другие вакантные должности.
Законодатель предусмотрел такой вариант, иначе все ограничилось бы предоставлением только формы 4-ПН (план).

Немає таких форм звітності. Є форма № 4-ПН «Інформацiя про заплановане масове вивiльнення працiвникiв у зв’язку iз змiнами в органiзацiї виробництва i працi», що подається до ЦЗ у разі запланованого масового вивільнення не пізніше ніж за 2 місяці до дати вивільнення (див. Наказ Мнісоцполітики від 31.05.2013 № 317).

Старею, не успеваю отслеживать изменения :)