Да, конечно можно

Еще вопрос подскажите пожалуйста , а простой может оплачиваться 100% оклада, а не по среднему?

Стаття 113. Порядок оплати часу простою, а також при освоєнні нового виробництва (продукції)
Час простою не з вини працівника, в тому числі на період оголошення карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України, оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу).

Н,е нижче від двох третин тарифної ставки ,значит можно 100%.Спасибо.

"Зараз в проекті порядку говориться вже не про зупинення (скорочення) виробництва, а про зупинення (скорочення) діяльності! Отже, обмежень в сфері, в якій працює роботодавець, бути не повинно. Втім, як застосовуватимуть новий порядок центри зайнятості на практиці, покаже лише час" - может быть Ваша деятельность теперь попадает...

Нам важко обґрунтувати, що відбулось скорочення виробництва: обсяг наданих послуг той самий, але за менші гроші, бо знизили розцінки.

До того є ще один мінус: у податкової є поняття звичайних цін.
Як їм довести що звичайна ціна 100 гривень, а на час карантину 50 гривень.
Ми поки вирішили не звертатись в ЦЗ. Бо наслідки невідомі, не захочеться й відшкодування, яке не факт що отримаємо.

Добрый вечер,
Коллеги, занимаюсь подготовкой документов для ЦЗ на получение помощи по частичной безработице. Может кто-то уже прорабатывал этот вопрос? Подскажите пожалуйста, помощь положена сотрудникам которые не получали оплату за простой, тогда каким образом оформлять не выплату заработной платы сотрудникам? Как табелировать? Или это и будет тот самый простой, который мы должны оплатить 2/3, но будет оплачивать ЦЗ? Другой формулировки об остановке производства не нашла.:dont know:

Я бы не советовал вам торопиться, пока не будут известны все детали. Меня лично терзают смутные сомнения: во первых, Постановление до сих пор так и не опубликовано, а во вторых, как следует из его названия - «Про затвердження розміру, порядку надання та повернення коштів, спрямованих на фінансування допомоги по частковому безробіттю на період карантину» там речь идет не только о выделении, но и возврате денежных средств, поэтому сразу рождается вопрос – а на каких условиях будет производиться это финансирование и какую цену за это придется потом заплатить?
Поэтому я в этом вопросе полностью солидарен с Викой:

Добрый день.
Коллеги, подскажите пожалуйста, может ли сотрудник, который писал заявление на дистанционную работу во время карантина, досрочно по своему желанию выйти на работу в офис?
Как это необходимо оформить?

Спасибо.