А вышестоящая (скажем, где-то на Капитолийском холме:lol:) организация у вас есть ?
Вот она вам и утверждает ШР ! Или нет ?

Вот она и мудрит со штатным расписанием,

Вика, чем дальше в лес, тем непонятнее суть Вашей проблемы

Вышестоящая организация прислала для рассмотрения штатное расписание. В старом штатном расписании были должности Главный специалист и ведущий специалист, в новом Ведущий специалист, но как 2 отдельные должности, т.е.
Ведущий специалист - 2 ед. - 1300 грн ( в/о, опыт работы ....)
Ведущий специалист - 1 ед. - 1050 грн (среднее технич., опыт работы ...)

Вопрос следующий, возможно ли чтобы в бюджетной организации в одном отделе было 2 одинаковых должности с разными окладами, кодами по классификатору и квалификационными требованиями???
Если да то где это написано, т.к. в п. 3 ст. 64 Хоз.кодекса не описана гос.организация.

Ну раз она вышестоящая, то ей виднее

Скорее всего в штатном расписании вышестоящей организации применена т.н. "вилка" должностных окладов, которая дает право в пределах одной должности устанавливать разные должностные оклады.

Штатное расписание
 

пожалуйста... у меня поменялись названия отделов в штатном расписании... нужно ли документально оформлять перевод сотрудников из старого отдела в новый?... ни должности, ни условия труда не менялись. Если нужно, то как правильно это оформить?

1.Работники отделов пишут заявление на перевод
2.Издается приказ о переводе
В трудовую пишеться: в связи с изменением штатного расписания переведен на должность...
Меня так переводили, пусть специалисты поправят если не так).

В трудовую не пишется "в связи...."
Просто "Переведен...."

Уважаемый, Анатолий. Мне очень понравилось то как сделали в вашей компании. Однако немного смущает вводная часть приказа
Что значит заявок на услуги? Какие услуги подразумеваются? Услуги по подбору персонала?