Вы их принимаете в штат?

мм...мы их по договору принимаем на срок.
а про штат сложно сказать, не знаю.

По-моему, я в этой теме уже отвечала на такой же вопрос..Вы не нашли?:reverie:
Если Вы в штат не берете практикантов, то о каком отчете может идти речь? Да и вообще - вы же не работников принимаете, а практикантов...

да я как-то интуитивно понимаю это, но чтоб вдруг позже ЦЗ не прицепился)

Коллеги, выручайте!
Срочно нужен образец заявление практиканта из ПТУ о перечислении 50% своей ЗП своему училищу.
Спасибо!

Нужна помощь...
 

Уважаемые знатоки! У меня к вам вопрос, если разрешите?
Я работаю в бюджетной сфере в должности мастера производственного обучения проф.лицея. У нас есть вышестоящая организации высшее учебное заведение, в составе которого находимся мы. В этом году мы набрали 1 курс и встал вопрос...кто будет проводить производственную практику на 1 курсе? У меня уже есть 2 курс, мне предложили взять 1. Я настаиваю на 0,5 ставки мастера, но вышестояшая организации университет, не дает мне их. Правомочно ли это? Спасибо!:redface:

Подскажите такой вопрос: я ранее спрашивала как оформить практиканта на работу и благодаря Вашим рекомендациям, мне это успешно удалось :bravo::good:
Теперь другая проблемка: нужно этого практиканта принять на работу на неполный рабочий день.

Например, у меня практикант по приказу проходит практику с сентября по ноябрь 2012г. А с 27.09.2012 мне нужно принять его в штат (для него даже спец.единицу ввели в штатку). Проконсультируйте, требуются ли какие-то специальные "махинации"? Или я делаю обычный прием на работу?

Нужно кому?
Если практикант - учащийся ПТУ - их не принимают в штат на практику...
Если ВУЗа - при наличии вакансий.
Мы этот вопрос уже разбирали.
Прочтите тему.

:lol:Если это очень важно - то моему директору. Молодая практикантка ему очень понравилась "как специалист" и он хочет принять ее в штат.

Учащаяся ВУЗа, в штатке вакансии не было, специально для нее вводим новую единицу.

подскажите, у практикантов брать трудовые, заполнять их?:?

я вообще понять не могу - они - внештатные работники, так получается. Но подлежат государственному социальному страхованию, т.к. будут получать зарплату и с нее удерживаться все налоги. Первое - кто должен им выдавать свідоцтва загальнообов'язкового страхування и второе - если подлежат страхованию, то и трудовые надо заполнять, а если заполнять трудовые, то почему не надо подавать отчет в ЦЗ? помогите, пожалуйста!