подскажите пож. в такой ситуации: директор работает у нас по совместительству, 18.11.14 он увольняется с основного места работы, 20.11.14 он устраивается на основное место в другую компанию (получается у него перерыв 2 дня), мои действия:
1. 18.11.14 я его увольняю по совместительству и 19.11 принимаю у себя на основное место, и тогда я не понимаю как мне принять и уволить его 20.11???? можно как-то избежать увольнений и могу ли я 18.11 перевести у себя его на основное место. а 20.11 опять переведу его по-совместительству?

К слову, перерыв 1 день.
18.11 - последний день работы
20.11 - первый день работы на новом месте.

А почему нельзя уволиться и приняться без этого перерыва?

т.к. это разные компании, в разных городах, получается только так

мне нельзя что б у меня был перерыв, т.к. он единственный работник директор, так как это все проводить?

Разберем по порядку:
1)директор работает у нас по совместительству (- и пусть работает!

2)8.11.14 он увольняется с основного места работы - это его право

3)20.11.14 он устраивается на основное место в другую компанию - ему виднее, куда устраиваться!
Словом, пока все было красиво и понятно.

А вот тут начинаются чудеса:
1) 18.11.14 я его увольняю по совместительству и 19.11 принимаю у себя на основное место - с чего это вдруг вы его увольняете из совместителей? И как вы его можете принять на основное место, если, как вы написали выше, "он устраивается на основное место в другую компанию?!" У него не может быть два основных места работы!

2)18.11.14 он увольняется с основного места работы, 20.11.14 он устраивается на основное место в другую компанию (получается у него перерыв 2 дня) - а почему, собственно говоря, увольняется он 18.11 с одной работы, а на другую принимается только 20.11? почему не 19.11, что мешает это сделать?

3)..и тогда я не понимаю как мне принять и уволить его 20.11???? можно как-то избежать увольнений и могу ли я 18.11 перевести у себя его на основное место. а 20.11 опять переведу его по-совместительству?
Не только вы, я тоже не понимаю :dont know:

Может быть, под словосочетанием "другая компания" подразумевается ваша фирма, тогда расклад такой:
вы его увольняете из совместителей за день до того, как вы оформите его на основную работу. То есть 18.11 увольняете из совместителей, 19.11 - принимаете на основную работу.
Если же "другая компания" - это не вы, то вам ничего вообще не надо делать: он как работал у вас по совместительству, так и продолжает работать, и какие там у него приключения с основной работой происходят -это вас абсолютно никак не касается и он даже не обязан вас ставить в известность о смене основного места работы, а вы не имеете права это проверять.

У Вас нет другого выхода как перевод, хотя это не наш метод переводить с совместительства на основное и наоборот, но по другому никак.

Вика, а зачем? Неужели только по той причине, чтобы не получилось, чтобы он один день работал совместителем, не имея основного места работы?!
Другой вопрос: он кого-то просил об увольнении? На каком основании его увольнять? Или может быть КЗоТ предусматривает автоматическое увольнение совместителя в том случае, если он уволился с основной работы?!
Мое видение: не надо ничего трогать и не надо никого увольнять. Может, ему в трудовую и запись то о работе по совместительству делать не будут...А если идти совсем по букве закона, то вы должны его завтра уволить, внести изменения в ЕДРПОУ, послезавтра принять, опять внести изменения в ЕДРПОУ....
Не слишком ли много суеты?!

еще раз хочу уточнить, т.к. ничего не поняла, у меня на фирме ДДДД дир работает по совместительству, 18.11 он увольняется с основного места работы фирмы А, на основное место в фирму Б его берут 20.11, (тут ничего изменить по датам нельзя!!!!!) а мне нельзя что б у меня был перерыв в его работе, как все это оформить у меня????

Вы знаете, первой мыслью у меня тоже было ничего не трогать, ведь фирма, в которой человек работает по совместительству не обязана контролировать его трудовую деятельность по основному месту работы.
Но, потом меня остановило то, что это директор.
И разные контролирующие организации любят копаться в приказах о назначении и т.д.

С другой стороны, если бы это были не фирмы из одного сундука, то здесь никто бы и не узнал, что он увольняется и не было бы вопросов как оформить и принять.

В общем, мне усложнило то, что это директор. Может оно и лучше ничего не трогать и не привлекать внимание, этим 1 днем:reverie:

вообщем, как я поняла, я у себя ничего не трогаю, спасибо!!!

Да неважно это - из одного они сундука, или нет!
По закону его можно уволить только в том случае, если он подаст заявление, а зачем ему это делать, если он собирается продолжать работать там по совместительству?!
Давайте подумаем вместе: у кого и какие вопросы могут возникнуть в в связи с этим? Какие НПА нарушены? На мой взгляд - никакие!
Или у кого-то есть иная точка зрения?

Andry, Вы развеяли мои сомнения!;)
Пусть работает на благо фирмы))

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как правильно написать заявление на внутренне совмещение в следующей ситуации: надо начальника участка № 1 работающего на полную ставку перевести на 0,6 (или 0,5 ставки) и назначить начальником участка № 2 на 0,4 ставки (или 0,5 ставки соответственно).
Если обе ставки по 0,5, то какая основная должность, а какая станет совмещением? Мне было бы проще так табелировать часы в разных подразделениях.
Возможно ли следующая форма:

Заявление
Прошу освободить меня от полной ставки нач. участка № 1 и перевести на 0,6 (0,5) ставки с оплатой в размере 60 % (50 %) должностного оклада.
Прошу разрешить совмещать должность нач. участка № 2 с 01.12.2014 г. на период действия вакансии с оплатой в размере 40 % (50 %) должностного оклада начальника участка № 2.

То, что Вы описываете, - это совместительство, а не совмещение. А участки что, по полдня работают? Один утром, другой вечером?

тут дело не в участках, а в том чтобы кто-то числился официально на обоих.
Работают они конечно в обычном режиме, но официально есть начальник только на участке № 1. Вывести же из штатного расписания должность начальника участка № 2 не могу.

Начальником он будет работать в один промежуток времени, т.е. с 8-00 до 12-00, один человек - начальник участков №1 и №2?

промежуток времени я не указывала в приказе. Да, один человек - начальник участков №1 и №2. Посоветуйте как правильно

Советую оформить совмещение, а не совместительство. Это значит, что человек остается на своей единственной должности на полную "ставку". Табелируете его только по этой должности. Работу по второй должности оформляете приказом о совмещении. За нее ему будет просто выплачиваться доплата (никаких "ставок" и табелей). Вакансия должна оставаться.

Я с вами полностью согласна, но дело в том, что этот перевод мы оформляем формально.
Есть начальник участка № 2, она работает по договору подряда.
Мне нужно только по документам провести 0,6 на 1 участок и 0,4 на 2 участок.
Время указать, например, с 8 до 13 на 1 участке и с 8 до 11 на 2 участке?

Сделайте приложение к договору и напишите, по времени где и что он делает.
Договор подряда это не трудовые отношения, в договорах подряда нет совместительства, совмещения и прочих признаков трудовых отношений. По крайней мере, не должно быть.

А как это лучше провести в программе ИС-ПРО? Получается, что он отразится в двух табелях. Тогда это действительно выглядит как совместительство.
А если проводить как совмещение то, только в одном табеля, но тут встает вопрос как ему зарплата будет начисляться? Он же должен одну (целую) ставку получать, а не только 0,6

Я запуталась.
Выполнение работ по договору подряда не табелируется.

Теперь перечитала и поняла.

Я не знаю как в ИКС-Про, но в моей проге совмещение не проводится никак.
Только приказ, бух-ия вносит себе сумму доплаты и все, в табеле не табелируется 2 строками.

Спасибо. Да я знаю, подряд мы не табелируем, но это я сейчас о штате говорю, где у нас 1 начальник на двух участках.
То есть получается у него остается 1 ставка и всё.
А часы табелировать только на 1 участке где он остался на 0,6?
Сколько же часов там выводить? 8 или меньше, тогда куда остальные ставить?

Он был у вас на 0,6 или на 1?
Как было так и оставляйте, столько же и в табеле, а за совмещение только доплачивайте и все, никакие часы отдельно не нужно выводить.

Изначально работал на 1 ставку на 1 участке, теперь сделали приказ где он на 0,6 здесь на 1 участке и на 2 участке 0,4.
Получается табелировать на 1 участке 8 часов, как и было и всё?

Нет, если вы так сделали, значит у вас совместительство, и надо табелировать по обеим должностям.

Раз уже сделали, то... :dont know: После драки кулаками не машут. А вообще, нехорошая история - по факту работает один, документы будет подписывать другой, он же будет отвечать за работу, если вдруг что, а ему за это даже деньжат не накинули :cry: С другой стороны, у каждого своя голова на плечах, знал, на что шел.

маркетолог-кадровик
 

Добрый день. Специалисту нужно быть оформленным на 0.5 ставки. Хочет в книжке иметь запись маркетолога. Вопрос -могут ли быть возложены обязанности специалиста отдела кадров без доплаты?как это оформить?
Итог должен выглядеть так: выполняет работу маркетолога и кадровика. Оформлен на 0.5 ставки.

никак.
можно 1/4 маркетолог, 1/4- кадровик.
правда завал одного, в лучшем случае, участка работы- гарантирован

Те. 0.25 маркетолог и о.25 кадровик, маркетолог основной а кадровик как соместитель совмещение или возложение обязанностей ?

это совместительство

Итак варианты.
1. 025 приказ на прием на маркетолога и 0.25 внутренне совместительство правильно?
2. 0.5 маркетолог и каким приказом положить обязанности кадровика. Желателтно без доплаты.каато в должностной прописать?

Человек оформленный на 0.25 может быть и совместителем и совмещать?

Он у Вас не по основному месту работает?
И второй момент: Вы берете человека на кадровика, у него есть идеи как это оформить?))))

Необходимо оформить сотрудника с записью в трудовой книге что он маркетолог. Так же кроме рабрты маркктолога она будет выполнять работу кадровика. Но больше чем 0.5 ставки мы не можем предложить. Человек согласен. Как это оформить?

Если основное место работы у Вас, я не поняла вопроса о совместительстве и совмещении.
кадровиком он будет или совмещать или по совместительству, а не то и другое.

Разница этих понятий описана в этой теме, и порядок оформления тоже;)

Как на маркетолога который по осноаному месту работы офорилен на 0.5 ставки возложить обязанности инспектора по кпдрам бещ увеличения ставки?

Нет, "без увеличения ставки" нельзя - всякий труд должен оплачиваться.
Нужно перевести маркетолога на 0,25 и еще на 0,25 оформить кадровиком (или еще как, неважно, лишь бы в сумме было 0,5), вам же написали об этом:

Еще вариант:
Отсюда

подскажите плз, как правильно поступить в такой странной ситуации:
сотрудник работает у нас по совместительству. а теперь будет у нас же "совмещать" еще одну должность. но совмещение это ведь выполнение работы одновременно с основной. а у нас он уже совместитель, т.е. не на основной работе.
вообще запуталась как это оформить..:?

еще раз перечитала все, что нашла по теме и пока склоняюсь к тому, что в моей ситуации совмещение невозможно в виду того, что у нас не основное место работы.
т.е. это совместительство, а значит сотрудник пишет еще одно заявление о приеме на работу по совместительству и т.д. :reverie:

этот сотрудник на обьекте будет отвечать за 2 разных участка работы и получается, что я издаю один приказ о том, что отвественный - инженер Иванов, а второй, что отвественный - прораб Иванов.. я понимаю, что это не кадровые приказы, просто хочу услышать ваше мнение - как-то странно оно - 2 приказа на одного человека, а должности разные...:?