Кем была внесена запись? Вашим сотрудником? Если да, то вам исправлять. Если нет, то в ОК последнего места работы.)
Имхо, пишу о том, что вышеуказанная информация внесена неверно. Ниже пишу правильно и заверяю подписью и печатью.

:bow::girl_in_love: Так приятно...:redface:...:camomile:

Да запись внесена нашим работником ОК.
Спасибо большое :good:
Это от чистого сердца;)

Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників
2.13. Зміна записів у трудових книжках про прізвище, ім'я, по батькові і дату народження виконується власником або уповноваженим ним органом за останнім місцем роботи на підставі документів (паспорта, свідоцтва про народження, про шлюб, про розірвання шлюбу, про зміну прізвища, ім'я та по батькові тощо) і з посиланням на номер і дату цих документів.
2.8. Якщо підприємство, яке зробило неправильний або неточний запис, ліквідоване, відповідний запис робиться правонаступником і засвідчується печаткою, а в разі його відсутності - вищестоящою організацією, якій було підпорядковане підприємство, а в разі його відсутності - облархівом, держархівом м.Києва, держархівом м.Севастополя і держархівом при Раді Міністрів Криму.

Простите, :reverie:а для чего Вы процитировали два пункта инструкции?:?:dont know:

Да пока писала, отвлекли на работе и не увидела, что taranova уже удовлетворилась вашим ответом.

Добрый день !
Подскажите, нужно ли исправить ошибку допущенную в имени сотрудника на первой странице ТК - Ромман на Роман.
Предприятия которое выдало ТК сейчас не существует или оставить как есть.
Спасибо.

См. п.1
http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1200

Спасибо за ответ.
Понятно, что небходимо новая ТК, но она выдавалась в 2000 году предприятием, которое не существует ... и в книжке записи о работе четырёх организаций ...

Из этой ситуации есть два законных выхода:
1. Заменить трудовую книжек на новую
2. Заменить Инструкцию о порядке ведения трудовых книжек :)

СПАСИБО за внимание и исчерпывающий ответ! :bravo:

Возможно в Вашем случае лучше выписать Дубликат, и старую книжку сохранить тоже:

"В случае повреждения трудовой книжки (обгорела, порвана, испачкана) на первой странице непригодной трудовой книжки делается надпись «Выдан дубликат». При последующем трудоустройстве на новое место работы работник обязан предъявлять дубликат трудовой книжки"

"Если работник до трудоустройства на данное предприятие имел трудовой стаж, то при заполнении дубликата трудовой книжки перед первой записью в разделе «Сведения о работе» в графе 3 в первую очередь вносится запись об общем стаже его работы. При этом данные об общем стаже записываются суммарно: «До приема на работу общий трудовой стаж составляет девять лет три месяца двадцать пять дней». Затем на основании предоставленных работником справок или заверенных в установленном порядке копий приказов с предыдущих мест работы вносятся записи о предыдущих периодах работы в порядке, предусмотренном пунктом 5.3 Инструкции."

Разве мы имеем дело с повреждением ТК?
Давайте более внимательно прочитаем:

Тогда каким образом на практике следует осуществить п.1 совета:
(если первый работодатель не существует?)

если первый работодатель не существует сразу переходим ко второму пункту :)

М-м-м-м..а Вы ссылки как читаете, интересно?
Там же и написано:
http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=104
Вот это Вы из какого источника привели?

Спасибо, Мотя! по букве закона теперь процедура стала понятна.:yes: Надеюсь, что ее возможно также осуществить на практике, поскольку сталкивалась с проблемой, когда сотрудники закрывшегося предприятия не смогли получить (разыскать) свои трудовые книжки ни у правопреемника, ни с помощью гос. органов.. Интересно поможет ли госархив Роману, если предприятие не сдавало в положенном порядке туда документацию при ликвидации.. Может кто-то сталкивался и контактировал уже с этой службой по вопросу выписки новой ТК?

Согласна, эта проблема всегда существовала и существует, по сей день.
Мы где-то обговаривали - как можно поступить в этом случае. Не помню - где, если будет время - поищу. Или коллеги помогут найти.
Т.е., что получается: если на титульном листе допущена ошибка в написании фамилии, или имени или отчества, то можно смело сказать, что ТК не принадлежит лицу, у которого иные данные в документе, удостоверяющим личность, в паспорте, скажем. И что можно предпринять, если невозможно ничего сделать в случае, когда предприятия нет, Госархив нам отказал в силу невозможности и т.д.
Можно обратиться в суд для признания данной трудовой книжки принадлежащей именно этому лицу.

А кто-то что-то понял?
 

:gk:...и поможет мне найти объяснение?:
И здесь:
http://forum.hrliga.com/showpost.php...&postcount=331

У меня одной дежавю? Или у всех - День сурка?:dont know::swoon::hang3:
У меня два предположения:
1. Нас держат за дураков.
2. За дураков нас держат.

нас точно держат..

romber был на форуме до 14:14 (ну, минус то, что какое-то время горит присутствие) , мой вопрос был задан в 11:13.
Поскольку пояснений от romber мы не дождались, то на мои
предположения:
есть ответ:
Я выводы сделала!

Уважаемая Мотя, простите что не ответил сразу если сможете, а присутствие не говорит о том что это я. Комп на рабочем месте. Еще раз извините.
Предприятия которое выдало книжку уже нет.

Я и не надеялся что получу ответ ...

Два года назад оно существовало?:
Два года назад у Вас уже была эта проблема? Предприятие существовало.
Так чего же Вы хотите- два года спустя?
Т.е. Вы два года, ровным счетом, ничего не сделали, дождались, пока предприятие исчезнет с лица земли..Для чего? Для того, чтобы обрасти новыми проблемами?
Значит - владелец ТК пусть идет в суд:

Сотруднику было предложено поехать на старое предприятие (когда оно ещё существовало) и "решить" эту проблему, но случилось как случилось. Сейчас ему всё равно, а исправить ситуацию, была моя инициатива.
Спасибо за ответ.

Ну, баба з возу...как говорится..
если владельцу ТК все равно, то Вы-то почему переживаете?:
:dont know::reverie:

Не хочется чтоб у человека были "проблемы" в дальнейшем, он о пенсии еще лет 10-15 не будет думать ... сколько ещё "воды утечёт" ...
Спасибо Вам

За это время можно и в суд подать и решения дождаться..
Однако, если ничего не делать, то и делать ничего не надо.
Ему видней - что ему делать со своей ТК.

Добрый день. Подскажите пожалуйста, были сделаны следующие ошибки в трудовой:
1. номер и дата записи стоят в одной строке с названием предприятия.
2. после записи подпись директора и печать, хотя это запись о переводе, а не о увольнении.
Как быть, оставить как есть, или сделать следующую запись о том что эта недействительна?

надо исправить по правилам, которые в Инструкции. иначе записи в ПФ могут быть признаны недействительными.

В том то и дело что в инструкции нет конкретных разъяснений по поводу таких ошибок, по сути они не искажают информацию.
Если действовать по инструкции, то я должен сделать запись о том что эта не действительна. Но какое основание я укажу в записи и приказе?
А пенсионный фонд насколько я знаю всю информацию будет брать с персонификации.

если запись сделана не по правилам - не в те колонки занесены данные, то это и есть ошибка. как еще основание нужно?
никто не знает, что будет делать ПФ в следующем году, я уж не говорю о том, что будет, когда владелец этой ТК будет пенсию оформлять. может, вообще не понадобится ТК, но пока они есть, заполнять их надо в соответствии с правилами.
давайте подождем еще коллег. если будет другое мнение, у вас будет право выбора))

Поддерживаю.

хорошо, тогда я должен в тр.кн. сделать следующую запись:
"Запис за №9 недійсний. ....?"
что должно следовать после этих слов? а в графе 4 я указываю приказ в котором написано что эта запись не действительна?

Давайте посмотрим, что нам говорит по этому поводу Инструкция:

Вот тут можно почитать об исправлениях

Добрий день! В мене така проблема. в трудовій книзі там де нагородження написати запис про прийняття. Скажіть будь - ласка як це виправити?

А подскажите, плиз: на практике, при оформлении пенсии, может ли ПФ признать запись в ТК недействительной и на каком основании, если она была сделана не по правилам Инструкции №58?
К примеру, как пишут выше, запись о работе сделана в графе награждения, зачеркивания без признания, потом записи недействительной, как это прописано в 58 инструкции?

Просто знакомый человек сейчас в процессе оформления пенсии (в трудовой есть зачеркивания и запись о принятии на работу в графе награждения, нет на первой странице печати организации, которая завела трудовую).
Мне это все показал и спросил, я не нашла что ответить. Позже сказал,что в ПФ приняли документы на оформление, пока вопросов не было.

Были ли в вашей практике случаи, когда ПФ не признавал запись в ТК (а страховой стаж по персонификации шел как положено, налоги платились за этот период работы)?
Если был, то на каком основании (есть ли законодательные акты или документы)?
Просто мне кажется нереальным то, что ПФ может признать недействительной запись в ТК, если шел страховой стаж и платились предприятием налоги? Это реально?

2 Ketri в посте перед Вашим вопросом есть ссылка на статью. в этой статье есть и Ваша ситуация.

2 vildana если в ПФ приняли, то и ладно, чего уже голову морочить? каждый ПФ в каждом районе города работает со своими нюансами, которые понять, простить и отпустить может только высший разум. Или потом попросят по факту внести все исправления, донести справки и т.п.

В результате все записи признают, конечно, но до этого столько нервов вам попортят - что пожалеете, что вообще до пенсии дожили :lol:
Навеяло:

Andry, можно я не буду человеку передавать, что он пожалеет, что до пенсии дожил:lol::rofl:

Не знаю, пока говорит, ничего не просили дополнительно, просто приняли и все:dont know:

Я конечно сказала, что скорее всего все будет ок, потому как зачеркивание и запись на графе "награды" о приеме идет после 2000 года и там уже персонификация, они в любом случае будут опираться на эти данные.
А вот ТК то заведена у него еще в СССР, печать на первой странице не поставлена (тут еще вопрос: при СССР же ставились печати на первой странице или они были введены позже?), организации нет уже и в помине. Да он, как я поняла и не заморачивался этим, считал, что так и надо, никому вопросов не задавал.

Это я уже заметила, когда человек попросил посмотреть, все ли там гуд:?

Можно, не передавайте :)
Если ему в ПФ попадутся креативно мыслящие бюрократы, то он и сам все это на себе почувствует, когда будет бегать и справки собирать :cry:

Это да, у нас вообще страна креативная , куда ни глянь - один креатив:cry::cry: