![]() |
1. Т.е., она использовала за время работы на предприятии, начиная с 2007 года - всего лишь 24 к.д. ежегодного отпуска?
2. А что означает: увольняется? Т.е., она может уволиться и через полгода.. и через два месяца... Как же мы поможем Вам насчитать к-во дней, подлежащих компенсации, когда мы ничего не знаем?:dont know: |
Да за все время использовала только 24 дня,
отпуск по уходу за ребенком заканчивается 28.02.2014г. заявление на увольнение 3.03.2014г. по соглашению сторон |
Компенсация за отпуск при ликвидации
Подскажите пожалуйста, как правильно рассчитать количество дней для компенсации за неиспользованный отпуск при ликвидации образовательного учреждения. Учитель ежегодный отпуск 56 календарных дней, рабочий период с 17.10.2013г. по 16.10.2014г. Увольнение в связи с ликвидацией 31.08.2014г. Будет использовать часть ежегодного отпуска с 23.06.2014 по 10.08.2014 (40 календарных дней)
|
Коллеги, прошу Вашего мнения. Необходимо ли указывать в П-2 отпуска без сохранения содержания или можно вести отдельный журнал.
Стаття 9. Обчислення стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку (Закон, ВР Украины, от 15.11.1996, № 504/96-ВР "Об отпусках") До стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (стаття 6 цього Закону), зараховуються: 4) час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому не виплачувалася заробітна плата у порядку, визначеному статтями 25 і 26 цього Закону, за винятком відпустки без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку..... |
В раздел "Отпуска" личной карточки работника П-2 вносятся сведения о предоставлении всех видов отпусков, как они определены ЗУ, кроме отпуска по беременности и родам.
|
Добрый день, подскажите учитывается ли при увольнении для рассчета компенсации по неиспользованому отпуску "неявка з незъясованих причин", период 11 рабочих дней? Спасибо.
|
В перечне периодов, засчитываемых в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск (ст.9 ЗУ "Об отпусках"), я не вижу такого пункта. А почему не выяснили причины отсутствия?
|
Вообщем, работник работает по трудовому договору у физ лица и в один день она не пришла на работу, связались с ней, сказала что отравилась арбузом, уточнили за больничный лист , она его не открывала, но и на работу уже не выходила. Чтобы не увольнять ее за прогулы, мы пошли на встречу и пригласили ее рассторгнуть договор по 38 ст. КЗпП Украины ( находимся в разных городах) , получили согласие, приезжает и рассторгаем. Соответственно в табеле ставили "неявки з незъясованых причин" и оплаты за эти дни нет, но вот компенсацию считать, столкнулась с этим вопросом, разговор идет за 1 день (или 9 к.д. или 10 к.д.) по основному ежегодному отпуску.
|
Цитата:
Цитата:
|
Цитата:
|
так причины то НЕ уважительные, без причины отсутстовал и НЕ согласно законодательству. :reverie:Я поняла, рассчитываем за 9 к.д.
|
Цитата:
|
Спасибо, но бывает ситуации ситуации рознь. Мы путем переговоров пришли к обоюдному решению.
|
Вопрос в тему: при расчете компенсации при увольнении-за дни отпуска без сохранения заработной платы не положен ежегодный отпуск? То есть эти дни нужно убирать из расчетного периода???
|
ст. 9 Об отпусках.
Обчислення стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку Цитата:
Если это не отпуск по уходу за ребенком |
Цитата:
|
Цитата:
|
например, дополнительные отпуска мамочкам с детьми и за ненормированный раб. день:dont know:
|
Зачем нам ссылаться на письма, тем более, что даже в письме указан "первоисточник" - ЗУ "Об отпусках". И в нем:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
|
Доброго дня!
Работника перевели с одного предприятия А на другое Б. При переводе по заявлению работника деньги за неиспользованный отпуск перевели на предприятие Б (количество дней 50, ну так получилось:redface:) На предприятии Б работник взял 15 дней отпуска (из переведенных от А), а остальные дни 35 хочет взять компенсацию. Бухгалтерия предприятия Б топает ногами кричит что необходимо отгулять еще 9 дней (т.е. в сумме 24 на предприятии Б) и только тогда можно получить компенсация за оставшиеся 26. Права ли бухгалтерия или нет и есть ли какой-то НД? |
Ситуация, конечно, не самая распространенная, но если действовать по общему правилу, описанному в ЗУ "Об отпусках", работник должен отгулять по 24 дня минимум за каждый отработанный рабочий год. Если 50 - это дни отпуска за один рабочий год, то бухгалтерия права. Если за разные - то компенсация работнику может вообще не полагаться. Стоило подумать об этом при увольнении.
|
Компенсация прогульщику
Добрый день! Такой вопрос:Человек принят 15.05.2014 г., с 27.06.2014 г. не появлялся на работе, составляли акты. 06.10.2014 г. появился написал объяснительную и заявление на увольнение с 06.10.2014 г. Я считаю, что время прогула не входит в компенсацию отпуска, а Вы, как думаете?
|
Цитата:
|
Конечно не входит, отпуск предоставляется за отработанное время, а он ведь его не отработал.
|
Cкажіть будь-ласка, а 24 дні відпустки мають бути надані одноразово? Чи можна враховувати частини відпустки, надані протягом календарнного року за один і той же відпрацьований період?
|
Цитата:
24 к.д. можно делить с тем учетом, чтобы одна часть была 14 к.д., остальные 10 дней - хоть по дню. При подсчете использованных дней отпуска в рамках одного рабочего периода, считаются все дни предоставленного отпуска, независимо от того как они были поделены: 14+10, 14+5+5, 5+1+2+3+14 ...... |
Компенсация за отпуск
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, должна ли я, как инспектор по кадрам, указывать в приказе об увольнении работника КОЛИЧЕСТВО ДНЕЙ (компенсация), ПОДЛЕЖАЩИХ К ОПЛАТЕ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ЕЖЕГОДНЫЙ ОТПУСК?
|
Да.
А Вы где указываете? |
Компенсация за неиспользованный отпуск
Спасибо! Но дело в том, что до меня работал прежний инспектор по кадрам, и она никогда не указывала в приказе эти дни, расчитывать ведь должен бухгалтер по з/п, а не я.
|
Бухгалтер должен насчитывать сумму за неиспользованные дни отпуска.
А количество дней - это дело отдела кадров. |
Компенсация за неиспользованный отпуск
Спасибо Вам большое! Буду теперь знать.:thumbs up:
|
Подскажите, пожалуйста, следующее:
Наёмный сотрудник (разведённая женщина, есть 1 ребёнок до 14 лет) принята на работу 27.06.2008г. Ежегодные отпуска ей предоставлялись на 24 дня, согласно её заявлений: с 7.07.2009 по 30.07.2009; с 12.07.2010 по 04.08.2010; с 19.07.2011 по 11.08.2011; с 04.08.2012 по 28.08.2012; в 2013 году она ушла в отпуск в декабре на 24 дня с 16.12.2013 по 10.01.2014; в 2014 планировала снова пойти в отпуск в декабре, 25го, но увольняется (хочет разорвать трудовой договор) 18.12.2014 г. и с 19.12.2014 оформиться в другом месте. Что делать с ежегодным отпуском, ведь мы обязаны ей предоставить минимум 24 дня отпуска за год работы? И мы ей останемся должны ещё 11 или 12 дней отпуска (как правильно посчитать, сколько)? И ещё вопрос - имеет ли она право на ежегодные отпуска, как имеющая малолетнего ребёнка? Если да, то может ли она потребовать выплатить ей компенсацию за этот отпуск за все годы работы? Как его рассчитать и оформить? Я понимаю, что мы уже опаздываем со всем... Может, есть какой-то выход? Например, не увольнять её, пусть уходит в отпуск, на следующий день по окончании уволим её, а за социальный отпуск на ребёнка - компенсация (если она ей положена). Могут ли её, хотя бы теоретически, принять на работу на другом предприятии на время отпуска у нас - по совместительству, например? А после ухода от нас, перевести её в штат? Помогите, пожалуйста. |
А заявление на отпуск с 25.12.2014г. она уже написала и ей отпускные начислялись?
|
Заявление на увольнение она уже написала? Что конкретно она указала: просто по собственному желанию или в связи с принятием по конкурсу / переездом на новое место жительства / по состоянии здоровья (со справкой из больницы)/ прочее из ст. 38 КЗоТ? Если просто по собственному - то она должна отработать две недели. В противном случае вы должны будете ее уволить в те сроки, о которых она просит, и выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска.
По поводу отпуска матери, воспитывающей ребенка самостоятельно, здесь на форуме у всех разное мнение. Кто разведенным предоставляет отпуск без всяких вопросов, но я придерживаюсь мнения, кто все должно быть по закону и справедливости: пусть принесет документ, подтверждающий, что она действительно воспитывает ребенка сама (есть перечень, указанный в разных разъяснениях МинТруда) и тогда вы можете предоставить ей данный отпуск, либо выплатить за него компенсацию при увольнении. Я знаю массу женщин, которые разводятся с супругом по разным причинам (наследство, дотации, имущество и пр.), а сами продолжают жить как семья, т.е. факта, что она воспитывает ребенка одна - нет. Тем более, вы эти выплаты отнесете на расходы предприятия, а если налоговая начнет проверять законность такого отнесения, у вас не будет ни единого доказательства, следовательно налоговая сможет оштрафовать и потребовать доплатить соответствующие суммы в бюджет. |
Есть заявление от 16.12 на увольнение по собственному 18.12. На отпуск 25.12 писала, отработать 2 недели она не успевала, т.к. только 16.12 выяснила, что ей нужно уволиться не позднее 18.12, т.к. 20.12 ей уже выходить на смену на следующем предприятии. Были сегодня с ней в Центре занятости, сняли договор с регистрации сегодняшним числом, а расторжение в договоре - вчерашним. Вчера я перечислила налоги/есв из расчёта отработанных дней в декабре и "компенсацию" за отпускные 24 дня и ещё немного+, может, перекроет те дни отпуска, которые набежали, когда она позже отпуск брала (как их правильно рассчитать, тоже вопрос). Какой документ оформить, чтобы не было проблем за эти 24 дня отпуска (или сколько там получится, ещё считать нужно)?..И ещё глупый вопрос: налоговую, ПФ и другие фонды уведомляем об увольнении или сейчас всё автоматом при подаче отчётности по ЕСВ, годового в соцстрах и налогового расчёта?
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
|
Спасибо за ответы!
Да, я ФЛП на ЕН. Знаю, что она должна была отработать 2 недели, но не хотелось человеку ставить палки в колёса, всё-таки долго у нас проработала, почти с открытия магазина, да и вообще :) В ЦЗ подписали - уволена по ст. 38 КЗоТ Украины, по собственному желанию, уже ничего менять не будем. Проще ей переписать заявление нужной датой. Спасибо за подсчёт дней. Я бы хотела для себя разобраться, как считать. Отпуска без сохранения з/п она брала, нужно посмотреть даты. Как они повлияют на количество дней? "Компенсацию за отпуск" 24 дня я рассчитывала, как обычно считала отпуск: брала сумму дохода за 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск (в данном случае, с декабря 2013 по ноябрь 2014), делила на 355, получала среднедневную и умножала на кол-во дней (24). Может, она не так рассчитывается вообще? |
Почитайте вот эти статьи, думаю они разрешат ваши вопросы.
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=871 http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1511 |
Я на всякий случай хочу уточнить ещё раз, потому что по ссылкам не совсем поняла: как влияют отпуска без сохранения зарплаты в нашем случае на количество дней ежегодного отпуска?
Например, если отпуск без сохранения зарплаты работница брала на 15 дней в ноябре 2010 года, на 15 - в январе 2011 года, на 15 - в январе 2014 года? |
На ежегодный не влияют, на дополнительный влияют.
|
Часовой пояс GMT +3, время: 22:44. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2025 © МЕДІА ГРУПП 2025 © HR LIGA