А якщо подивитись на цю ситуацію трохи під іншим кутом зору:
Ви зобов'язані звільнити "тимчасову" працівницю за п. 2 ст. 36,
але вона захворіла (в даному випадку принесла ЛН по вагітності і пологах).
Звільнення може пройти звичайним порядком, а от ЛН Ви мусите оплатити повністю !

Що це дає жіночці ?
Оплата ЛН (з кодом 8) у розмірі 100% за рахунок ФССзТВП.
Потім вона звертається у соцзабез за допомогою по догляду за дитиною (Ваше підприємство знову нічого не платить)...

То може домовитись з нею на звільнення за власним бажанням...:reverie:
Тільки не бийте !!!
:002:

Еще одно уточнение. Должна ли моя сотрудница писать заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 6 лет?

АУУУУ!!! ЛЮДИ!!!! Мои посты №№ 96 и 98 остались без ответа! Помогите!! Плиииз!

Ваша сотрудница имеет право в любой момент прервать свой отпуск и выйти на работу на гарантированное ей ЗУ "Об отпусках" рабочее место.
Для этого она пишет заявление типа:
Прошу допустить меня к работе с хх.08.2010 в связи с прерыванием (с выходом из) отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3-х (6-ти) лет.
И работодатель обязан допустить её к работе, подготовив ей ЕЁ ЖЕ рабочее место !!!

А вот с этого момента уже можете готовить процедуру сокращения...
(с соблюдением требований ст. 184 КзоТ !!!)

P.S. Кстати, только что пришла сотрудница, которая 13.08.2010 прерывает отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет и этим же числом увольняется по переводу в другую организацию...
Написала два заявления: на допуск до работы с 13.08.2010 и на увольнение по переводу 13.08.2010 !

Анатолий, спасибо за отклик! Её рабочее место имеется ввиду, что если она работала бухгалтером на каком-то участке, то именно на этот участок она и должна вернуться?

что значит У нее и в штатном, и в трудовой должность звучала "бухгалтер по учету ..."? Или главный бухгалтер работу в отделе распределяет по участкам, а в штатном все "бухгалтер"?

Ее должность называется просто "бухгалтер", более того, когда она уходила рожать, меня еще не было и кадровый учет не велся вообще, соответственно, не было должностных инструкций.

значит должность, на которую она выйдет после отпуска - БУХГАЛТЕР, а участок должна будет вести тот, который поручит главбух.

Спасибо большое Анатолий и hrtata!! Подозревала, что все это так, но хотелось подтверждения грамотных коллег. Еще раз Спасибо большое!!!

Удачи и успехов !
;)