Девочки, немного не по теме, но:
1. Работник долго болел в стационаре, оттуда его выписывают и направляют в поликлинику на след . день.
Наш работник не явился сразу туда, а пришел через две недели.
В итоге имеем две недели неподтвержденной болезни, в то время как у меня в табеле стоит ТН, что не верно, должно стоять НН, как я думаю.
Бухгалтерия утверждает, что надо платить еще заново 5 дней от предприятия. Это же один страховой случай и по нем уже была оказана помощь от предприятия. (кто прав?)
я так думаю, что две недели этих протабелировать как НН, потом потребовать от работника объяснительную и не оплачивать.(ПРОТОКОЛ комиссии соцстраха надо?)
спс за ответ

Зачем его туда направили?
Где этих 2 недели был сотрудник?
Если после выписки через 2 недели ему снова открыли новый больничный, то бухгалтерия права. А вообще ситуация не понятна, нет конкретики.

Что у него написано в первом БЛ? :?
Если в заключительном выводе первого листка нетрудоспособности указано, что работник продолжает болеть, второй листок нетрудоспособности считается продолжением первого. Поэтому за другим листком помощь будет выплачиваться за счет средств Фонда, в таком случае имеет место один страховой случай.
Если же в заключительном выводе первого листка нетрудоспособности указано, что работник должен приступить к работе, то есть второй больничный не является продолжением первого, то имеют место два страховых случая.
Ну, а где работник был две недели :reverie:, лучше спросить у самого работника. :dont know:

Девочки, спасибо за ответы!
У работника заболевание легких было. Он болеет с марта месяца.
Лежал в стационаре, его оттуда выписали и направили в поликлинику(амбулаторный режим). Больничный лист не был закрыт! было написано, что продолжает болеть.
НО! он не сразу пошел в поликлинику(т.е. не сразу открыл там больничный- продолжение)
Пришел он туда через 2 недели,(как он объяснил он был дома???мы не знали, думали в больнице все время)
Сейчас поликлиника закрыла ему больничный и он приступил к работе, но перерыв между больничными две недели. как его закрыть?то что оплачивать не надо эт понятно. в табеле мне НН ставить? протокол надо?
это один страховой случай, там продолжение листка, если был бы первичный- то да.пришлось бы платить от предприятия еще

Вариантов немного...:reverie:
1.Или справка от врача, если последний такую выдаст, о том что он был всё таки болен.
2.Или прогул и объяснительная от сотрудника.
3.:reverie: :dont know:, что ещё в его оправдание придумать... Может коллеги что нибудь придумают :) ;)
Если 1 то НН, если 2 то ПР. :)
Протокол о чём, :??
К БЛ какие претензии? В нём врач указал о нарушениях режима?
PS. Я Ваш вопрос перенесла в другую тему. :)

нет не поставили, вернули на доработку БЛ

Кого вернули?:?
Или что? :D и Почему?
ЗЫ. Интересненько, :reverie::D как это Вам сейчас в поликлинике "доработают"...:dont know:

ответ
 

если его выписали с больницы и закрыли больничный, то должны были открыть второй в стационаре...посмотрите дату когда больничный открыт в сатционаре...
ещё вопрос, как вы узнали что он не был в стационаре две недели?
если для этого был направлен работник от предприятия (один из членов комисии по соцстраху на предприятии) то он должен был составить акт о проверки отсутствия работника на работе...
стационар, в принципе должен был написать о нарушении режима, и сейчас после доработки есди в больничном будет эта отметка, то оплачивать больничный вы не обязаны...

предыстория:
предприятие, не зная, куда пропал работник, пишет запрос в поликлинику (20.08.2012).
спустя какое-то время работник появляется, приносит больничный (с 15.08.2012 по наст. время), мы его проводим, все ок.
Приходит ответ из больницы: мол, такой-то находился на стационарном лечении с 03.08.2012 по 10.08.2012

подскажите, Отделу кадров главное больничный лист открытый правильно и закрытый правильно, так ведь? более ничего работник не приносил. В те дни, о которых сообщила больница, работник табелировался на своем подразделении, вроде как ходил исправно на работу. Так что делать и вообще, стоит ли что-либо делать после такого письма отделу кадров?

ответ
 

я думаю, что Отделу кадров, раз уж они получили официальный ответ с поликлиники, нужно проверить достоверность информации.Можно подъехать в поликлинику(чтобы быстрее выяснить информацию) или опять написать письмо с просьбой уточнить было ли выдано больничный такому-то...., указать серию и номер больничного и дату которая указана в больничном...И тогда на основании ответа вы можете судить оплачивать больничный или нет (поставить прогулы без уважительной причины)....посмотрите на больничном какая поликлиника выдала его, может он обращался ещё в другую поликлинику...
Начинать эту всю процедуру или нет зависит от начальства, если хотите найти правду то тогда, а если всё у вас хорошо и больничный дествительно заполнен правильно, то смысл докапываться до правды...