Отвечаю.
Я начальник структурного подразделения с юридическим правом. Т.е., как вы понимаете - приказы я выдаю самостоятельно. Секретарь, с моего распоряжения - приготовила приказ на командировку и соотв. выдала ком. удостовирения. Поскольку я ехала не сама на семинар, приказ и ком.удостоверения были у сопроваждающего меня специалиста.
Вот так как то.

Я, честно говоря, совершенно запуталась, потому, что не могу теперь соединить воедино Ваших два сообщения:
Если Вы сама издаете приказы, то кто имеет право Вам объявить выговор?:dont know:

:cry:Тот который выше, умнее и стройнее ))). Начальник всей структуры.
И опять таки возвращаюсь к вопросу -
Хочу спрсить - Люди! Можно ли это определить как отсутствие на рабочем месте без уважительной причины!?
Как, используя недооформленные документы, довести, что я действительно была в коммандировке!?

Вы сами приняли решение о командировке? Было ли это согласовано с Вашим непосредственным начальником?

1. Т.к. я так и не получила вразумительного ответа, почему приказы издаете Вы, и одновременно над Вами есть начальник, то не знаю, кто Вы: руководитель или нет, т.к. был прогул по уважительной причине или нет - решает руководитель...
Это мы обсуждали:
http://forum.hrliga.com/showpost.php...5&postcount=24
2. Командировочное удостоверение, билеты...справка, в конце-концов, какая-нибудь, что Вы были на этом семинаре....

Что-то не так в консерватории...
Подчиненные сами издают приказы, начальство в известность не ставят, едучи в командировку...
Я с таким впервые сталкиваюсь, если честно: когда приказы издают подчиненные....:dont know::?

Я с таким сталкивалась, когда директор департамента издает приказы. В таком случае должен быть приказ, которым предоставляется право подписи на определенных документах. В моей ситуации директор департамента мог подписывать приказы о командировках сотрудников департамента, но командировку на себя он оформлять не мог. Поэтому в Вашей ситуации важно понимать, какие полномочия Вам предоставлены. Можете ли Вы самостоятельно принимать решение о командировке? И потом, уважительность причины отсутствия устанавливает работодатель. Даже если Вы докажете участие в семинаре, это может быть признано неуважительной причиной отсутствия.

Ото ж, Вика, и я об том же...:dont know::reverie:

:cry:

Не расстраивайтесь. Если Вам объявили выговор, то уволить уже за этот "прогул" не могут.

Мне кажется, нужно сейчас заняться восстановлением взаимопонимания с непосредственным начальством. :)

А выговор можно же и досрочно снять: ст. 151 КЗоТ :read: