Предыдущий директор уволился ,должность администратора убрали...и нужно теперь просто перевести администратора на должность директора..
в фонде безработицы мне сказали по 36?! но когда я спросила про 32 статью они мне сказали что вообще такой статьей не пользуются!как быть не понятно.

Подскажите пожулуйста в трудовой книжке ссылаться на 32 ст.Кзот....
просто я смотрела заполнение трудовых,и нигде не увидела,чтоб ссылались на эту статью пишут просто: Переведен на дорлжность "директора".
Вопрос: как правильно сделать запись в трудовой?

Читала несколько раз..так и не поняла...
Какого администратора куда ПРОСТО переводить, если администратора нет?...:dont know::reverie::?
Стаття 36. Підстави припинення трудового договору

?????????????:reverie::?


Я не могу ответить на эти вопросы, а остальные - исходя из этих...

Давайте так: сформулируйте свой вопрос так, чтобы было понятно:
- откуда Вы взяли администратора, если его сократили?
- при чем здесь увольнение? ст.36....
А потом - разберемся...
А Вы кем работаете?:?

ЗАТВЕРДЖЕНО
наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України
від 29 липня 1993 р. № 58



Зареєстровано
в Міністерстві юстиції України
17 серпня 1993 р. за № 110

ІНСТРУКЦІЯ
про порядок ведення трудових книжок працівників
...

2.3. Записи в трудовій книжці при звільненні або переведенні на іншу роботу повинні провадитись у точній відповідності з формулюванням чинного законодавства і з посиланням на відповідну статтю, пункт закону.

http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=104

Я работаю бухгалтером ...кадрами занималась другой бухгалтер,но она уволилась.

Хотим перевести администратора на должность директора,а саму должность "администратор" убрать(после того как переведем его).

Причем здесь 36 ст я сама не могу разобраться,поэтому спрашиваю у Вас совета?!
По поводу ст36 сказали в фонде безработицы,хотя я не собираюсь увольнять администратора.И я думаю что правильней будет перевести администратора на должность директора и сослаться на ст32 КЗОТ.
Скажите пожалуйста как сделать правильно?

Понятно...Что Вам абсолютно ничего не понятно: ни как кого куда переводить, ни как работать с кадровыми документами...
Капец!!!!!!
Вы за речью следите? Или мы должны следить за вашими вопросами? А потом - ребус разгадывать или мысли угадывать на расстоянии.
Вы же только что написали совершенно противоположное:Так хотите или уже убрали?

Что сегодня за день такой? То юристы разобраться не могут, то бухов заставляют делать то, чего они делать не умеют....:cry::dont know:
Совершенно ни причем!
Никакую ст.32 Вы в этом случае не лепите.

И потом, если я не ошибаюсь, то должно быть решение : учредителя, совета директоров или общего собрания ( или что там у вас) , что этот работник избирается или назначается на должность директора.А уже на основании этого решения новый дир. издает приказ за своей подписью, что С 20 _____ приступаю к исполнению обязанностей директора на основании решения.......

Та-а-к..еще вопрос: о каком директоре идет речь? О первом руководителе?

И, как правило, заставляют делать именно кадровую работу, типа, там никаких особенных знаний (и мозгов) не надо. Меня это бесит! Да неопытный кадровик может сколько сюрпризов организовать, что разгребать ОЙ как прийдется

Вот, всем форумом и разгребаем...
А мне интересно, а почему вот кадровики не лезут в работу бухов?:dont know:
Или вот я представляю: кадровик с опытом работы в кадрах приходит в бухгалтерию и...полный ноль в счетах, в субсчетах, в порядке № 100, в налогообложениях, в основных средствах, передаточных устройствах, в износах основных средств, в дебете-кредите, в сальдо, в авизо....тра-та-та...и ВОТ. такой КАДРОВИК уселся выполнять работу БУХА!

Каково, а? Представили? Мне стало просто жутко за нашу зарплату и ваще за финансовое состояние предприятия, если такой бух будет...:dont know:
А кадры что? Стерпят все....:cry:

Как-то на прошлой работе при сдаче приказов в архив обнаружила приказ предыдущего кадровика. Текст:

Об увольнении ФИО

Приказываю:

1. Уволить ФИО, дата, в связи со смертью, ст. 38 КЗоТ
2. Выплатить ФИО компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве....дней


Во КАК! Определила, что смерть по собственному желанию и даже компенсацию выплатила, умничка, ниче не упустила.

Так что некоторые хоть спрашивают, если их, как слепых котят, бросают в неизвестную для них стихию. А некоторые и так все знают

Кстати, говорили, что она была неплохой офис-менеджер, но как обычно, некого было нагрузить кадровой работой

т.е. Вы хотите сказать, что осуществив перевод работника на другую должность, его срочный трудовой договор сохраниться?

А Вы что хотите сказать?