Якщо від працівника раніше зажадали пояснень саме за прогул 03.08, а за інші - не зажадали, то звільнення буде незаконним.

А что хотя бы приблизительно должно быть в объяснительной?
И можем ли мы потребовать от сотрудника заявление на увольнение по согласованию сторон?
(правда нет гарантии, что сотрудник будет этим заниматся..)

Если человек с 04.08.10 не выходит на работу, а объяснительную с него берут только 15.09.10 и ни у кого не возник вопрос взять объяснение за остальные дни?

Потребовать заявление - не можете...
Увольнение по ст.36.п.1 - это прекращение трудового договора с учетом воли сторон - т.е.. соглашение работника и работодателя.
Главное, чтобы было достигнуто согласие на прекращение трудового договора.
При этом не имеет значения, какая из этих самых сторон выступит инициатором.
Если инициатором выступает работодатель, то и заниматься этим тоже должен он!
Поэтому-то и заявление Вы потребовать не можете!
Можете предложить ему написать его, да, это можете.

У меня бы возник. И я бы взяла объяснения за ВСЕ прогулы.
Из вопроса я поняла, что прогул был зафиксирован 04.08 и за этот день получена объяснительная.

А профсоюз у вас есть?

В обяснительной он может написать, что я такой-то не выхожу на работу с .... по..... в связи с тем что .... (например уехал в Россию).

Тогда вы сможете передовать документы в профком для получения согласия на увольнение за прогул. ПК посылает ему приглашение на заседание профкома 1 раз, он не приходит, при повторной не явке ПК имеет право дать согласие на увольнение.

Если вы хотите уволить его в связи с окончанием срока трудового договора, тогда возникает вопрос а что вы ему будете ставить в табеле? До конца года еще много времени.

Извиняюсь,:redface: действительно 04,08,10 а не 03.08.10

Всем, мое почтение! Подскажите пожалуйста, может ли работник взять дни неиспользованых отпусков, начиная с 2007 года перед выходом на пенсию. По скольку он идет по списку №2, понятное дело, брать компенсацию не желает, ибо дни, которые компенсируются в специальный стаж не входят. Помогите разрубить гордеев узел!

Шановні колеги! Дуже дякую за активне обговорення мого питання. Працівник був відсутній на роботі з 04.08.2010р. по 15.09.2010р. Письмове пояснення про відсутність на роботі протягом всьго часу дав лише 15.09.2010р. До 15.09.2010р. роботодавцем було надіслано 3 рекомендовані листи на адресу працівника з проханням (вимогою) прибути до відділу кадрів.У звязку з тим, що пояснення отримано 15.09.2010р., наказ про звільнення відбувся також цим числом, тому що поважних причин для відсутності у працівника не було. Я думаю, чи буде в моєму випадку правильним це звільнення, з огляду на те, що пройшов місяць з моменту виявлення проступку, але не пройшло 6 місяців для накладення стягнення? Для мене ст.148 КЗпПУ в цьому випадку суперечлива. Можливо я не правильно її трактую. Всім дуже вдячна!