Я свое мнение высказал ранее.ждем других предложений...

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить запись в трудовой книжке, если:
работник работал в компании "А" с 01.01.2005 по 01.04.2007г, о чем есть запись в трудовой №5,
затем 02.04.2007 был переведен на эту же должность по совместительству (запись №6),
далее 02.04.2007 он был принят на основное место работы в компанию "Б"(запись № 7) и уволен оттуда 28.05.15г.(запись №8).

Он обратился с тем чтобы закрыть запись в компании "А" о работе по совместительству.

Подскажите пожалуйста, как правильно внести запись об увольнении с предприятия "А" - ?

Доброго дня, підскажіть будь ласка, працівник при звільнені вказав:"за згодою сторін", а в трудову, помилково, внесли запис "за власним бажанням". Мої дії - переправити запис в трудовій з печаткою та підписом директора "виправленому вірити" і може ще щось?

рядком нижче робите новий запис наступного змісту:

дякукю, і відповідний наказ так?

Ні, наказ не потрібен - у вас же наказ правильний, і помилка саме в запису у трудовій, а не в наказі, якщо так зрозумів.
А якщо я зрозумів не так, і в наказі теж помилка - то просто передрукуйте наказ за тим же номером.

Тільки за угодою.

Неправильная дата рождения в трудовой книжке
 

Добрый день, коллеги!
Подскажите как быть: в трудовой книжке работницы на титульном листе в строчке "Дата рождения" неправильные данные. Написан лишь год рождения, без даты. Трудовая конечно уже имеет места работы. Что делать?

Мое мнение - дописать дату.не получится - оформлять дубликат

из письма Минсоцполитики от 16.04.2013 г. № 54/06/186-13 следует, что изменения можно внести в таком же порядке, как при смене фамилии (п. 2.13 Инструкции 58).
Основанием в данном случае будет паспорт сотрудника.